Suspension de congé parental
pouppounette6885
-
21 juin 2011 à 11:10
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 21 juin 2011 à 13:29
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 21 juin 2011 à 13:29
A voir également:
- Courrier suspension mutuelle congé parental
- Renouvellement congé parental caf - Guide
- Formulaire demande de congé parental - Guide
- Courrier préfecture suspension permis de conduire - Guide
- Congé parental et cmg - Forum CAF
- Conge parental assistante maternelle - Forum congés
3 réponses
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 549
21 juin 2011 à 11:22
21 juin 2011 à 11:22
bonjour
vous avez actuellement un employeur??
vous avez actuellement un employeur??
oui j'ai un employeur contrat CDI , mais en congé parental
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 549
21 juin 2011 à 12:04
21 juin 2011 à 12:04
lisez ceci
https://www.service-public.fr
vous pouvez reprendre à mi temps avec accord de l'employeur
et pour la caf lisez ceci
http://www.caf.fr/cataloguepaje/ActiPaje.htm
https://www.service-public.fr
vous pouvez reprendre à mi temps avec accord de l'employeur
et pour la caf lisez ceci
http://www.caf.fr/cataloguepaje/ActiPaje.htm
Merci pour le lien .
Si je reprends une activité salarié mais auprès d'un autre employeur et que je donne ma demission est ce que ma suspension de congé parental tien toujours ?
Si je reprends une activité salarié mais auprès d'un autre employeur et que je donne ma demission est ce que ma suspension de congé parental tien toujours ?
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 549
21 juin 2011 à 13:29
21 juin 2011 à 13:29
vous ne serez plu en congé parental car il faut 1 an d'ancienneté chez l'employeur pour y prétendre