A voir également:
- Mise à pied a titre conservatoire pour faute
- Mise à pied conservatoire salaire - - Licenciement-Démission
- Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
4 réponses
Bonjour
Vous allez être assister par un conseiller pendant l'entretien préalable? Si c'est le cas, qu'il prenne des notes et surtout le motif de la faute et à quelle date elle aurait été commise.
si vous êtes en mise à pied conservatoire, votre employeur ne vous demandera pas de reprendre le travail si il estime que vous avez commis une faute grave. Après l'entretien préalable, il auar un délai d'un mois maximum pour vous licencier, c'est à dire jusqu'au 7 juillet puisque l'entretien à lieu demain 8 juin 2011.
Votre entretien d'embauche a lieu le même jour et à la même heure que votre entretien préalable?
Juste une information, vous n'êtes pas obligé d'aller à l'entretien préalable, seulement vous ne saurez pas ce qui vous est reproché.
Vous allez être assister par un conseiller pendant l'entretien préalable? Si c'est le cas, qu'il prenne des notes et surtout le motif de la faute et à quelle date elle aurait été commise.
si vous êtes en mise à pied conservatoire, votre employeur ne vous demandera pas de reprendre le travail si il estime que vous avez commis une faute grave. Après l'entretien préalable, il auar un délai d'un mois maximum pour vous licencier, c'est à dire jusqu'au 7 juillet puisque l'entretien à lieu demain 8 juin 2011.
Votre entretien d'embauche a lieu le même jour et à la même heure que votre entretien préalable?
Juste une information, vous n'êtes pas obligé d'aller à l'entretien préalable, seulement vous ne saurez pas ce qui vous est reproché.
Bonjour,
Tout d'abord merci d'avoir répondu si vite !
Je suis effectivement accompagné de mon délégué du personnel durant cet entretien à qui j'ai demandé de prendre des notes.
Mon entretien pour le nouveau boulot se passera à 14h le même jour alors que cet entretien aura lieu à 10h demain matin.
C'est pour cette raison que je demande si suite à l'entretien, mon employeur a un délai à respecter avant de prononcer ma sentence où s'il peut me la dire directement dés la fin de l'entretien?
S'il doit attendre ou s'il a besoin d'un délai, peut-il me demander de retravailler directement suite à l'entretien
Merci d'avance
Tout d'abord merci d'avoir répondu si vite !
Je suis effectivement accompagné de mon délégué du personnel durant cet entretien à qui j'ai demandé de prendre des notes.
Mon entretien pour le nouveau boulot se passera à 14h le même jour alors que cet entretien aura lieu à 10h demain matin.
C'est pour cette raison que je demande si suite à l'entretien, mon employeur a un délai à respecter avant de prononcer ma sentence où s'il peut me la dire directement dés la fin de l'entretien?
S'il doit attendre ou s'il a besoin d'un délai, peut-il me demander de retravailler directement suite à l'entretien
Merci d'avance
Rebonjour
Si votre employeur estime qu'il s'est trompé et vous n'avez commis aucune faut, il peut très bien vous demandé de reprendre le travail. Dans le cas contraire, il ne pourra pas envoyer la lettre de licenciement avant samedi matin au plus tôt.
Vous pourrez donc aller à votre entretien d'embauche l'après midi. Surtout que le délégué notre bien ce qui vous est reproché, à quelle date la faute aurait été commise et à quelle date l'employeur en a eu connaissance. Si la faute remonte à plus de 2 mois et que l'employeur en a eu connaissance le jour même, je vous indiquerai comment faire pour faire requalifier le licenciement si licenciement il devait y avoir.
Si votre employeur estime qu'il s'est trompé et vous n'avez commis aucune faut, il peut très bien vous demandé de reprendre le travail. Dans le cas contraire, il ne pourra pas envoyer la lettre de licenciement avant samedi matin au plus tôt.
Vous pourrez donc aller à votre entretien d'embauche l'après midi. Surtout que le délégué notre bien ce qui vous est reproché, à quelle date la faute aurait été commise et à quelle date l'employeur en a eu connaissance. Si la faute remonte à plus de 2 mois et que l'employeur en a eu connaissance le jour même, je vous indiquerai comment faire pour faire requalifier le licenciement si licenciement il devait y avoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...