Congés d'été
sonia
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
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Bonjour,
je travaille en maison de retraite, j'ai pausé 3 semaines de vacacance en juillet qui me sont entièrement refusées. la raison est qu'il n'y a pas assez de remplacante et il donne priorité aux parents. A t il le droit de ne me donner aucun congé ?
je travaille en maison de retraite, j'ai pausé 3 semaines de vacacance en juillet qui me sont entièrement refusées. la raison est qu'il n'y a pas assez de remplacante et il donne priorité aux parents. A t il le droit de ne me donner aucun congé ?
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2 réponses
Bonjour,
Les congés est un droit, l'employeur peut refusé certaine date qui lui convient pas, de tout façon il doit vous donnez vos congés avant le 31 mai.
a vous de négocier les dates.
Les congés est un droit, l'employeur peut refusé certaine date qui lui convient pas, de tout façon il doit vous donnez vos congés avant le 31 mai.
a vous de négocier les dates.
bonjour
pas d'accord avec sébastien certes c'est l'employeur qui accorde et fixe les congés mais il ne doit pas le faire avant le 31 mai
En l'absence de dispositions conventionnelles ou d'usage, l'ordre des départs en congé est fixé par l'employeur après avis des représentants du personnel, s'ils existent, et compte tenu de la situation de famille des bénéficiaires et de leur activité chez un autre employeur
L'ordre et la date du départ doivent être communiqués par l'employeur à chaque salarié et affichés au moins un mois à l'avance.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
pas d'accord avec sébastien certes c'est l'employeur qui accorde et fixe les congés mais il ne doit pas le faire avant le 31 mai
En l'absence de dispositions conventionnelles ou d'usage, l'ordre des départs en congé est fixé par l'employeur après avis des représentants du personnel, s'ils existent, et compte tenu de la situation de famille des bénéficiaires et de leur activité chez un autre employeur
L'ordre et la date du départ doivent être communiqués par l'employeur à chaque salarié et affichés au moins un mois à l'avance.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html
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