Obligation de remplacer collègue en arrêt maladie
yoyo
-
yoyo -
yoyo -
Bonjour,
l'entreprise dans laquelle je travaille est ouverte du lundi au vendredi. Nous faisons plusieurs horaires notamment ouverture 7h30 à 14h30 et fermeture 12h à 19h plus des horaires de journée en continu aussi.
Si un collègue est malade est-on obligé de le remplacer au pied levé et donc de changer d'horaires lorsqu'on nous appelle pour nous avertir le matin même???
Peut-on par la suite de l'arrêt maladie du collègue nous changer le planning de la semaine?
Est-ce une obligation d'accepter? Quelles sont les sanctions en cas de refus???
Merci par avance?
l'entreprise dans laquelle je travaille est ouverte du lundi au vendredi. Nous faisons plusieurs horaires notamment ouverture 7h30 à 14h30 et fermeture 12h à 19h plus des horaires de journée en continu aussi.
Si un collègue est malade est-on obligé de le remplacer au pied levé et donc de changer d'horaires lorsqu'on nous appelle pour nous avertir le matin même???
Peut-on par la suite de l'arrêt maladie du collègue nous changer le planning de la semaine?
Est-ce une obligation d'accepter? Quelles sont les sanctions en cas de refus???
Merci par avance?
A voir également:
- Modèle lettre remplacement collegue
- Modèle lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre pour signaler un comportement irrespectueux d'un collègue - Guide
- Modele lettre demission association - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Modele lettre de candidature - Guide
6 réponses
Merci pour vos réponses. Je travaille auprès d'enfants. Il y des contraintes en terme de taux d'encadrement légal des enfants mais aussi de présence de minimum deux personnes dont au moins une "diplômée".
Je pense bullesque que de part l'exercice même de ma profession je fais preuve de souplesse au quotidien. Mais là n'est pas la question.
J'accepte sous certaines conditions et si je le peux de faire des remplacements et de s'entraider dans l'équipe mais il y a des limites (vie personnelle, organisation familiale et vie privée tout court sans avoir à se justifier tout le temps). Je crois en l'esprit d'équipe mais il faut trouver un équilibre. Je me renseigne pour pouvoir anticiper une nouvelle situation similaire où au final on nous fait culpabiliser.
Je travaille pour cette entreprise et tous les mois je touche un salaire car je fournis un travail!
Merci encore
Je pense bullesque que de part l'exercice même de ma profession je fais preuve de souplesse au quotidien. Mais là n'est pas la question.
J'accepte sous certaines conditions et si je le peux de faire des remplacements et de s'entraider dans l'équipe mais il y a des limites (vie personnelle, organisation familiale et vie privée tout court sans avoir à se justifier tout le temps). Je crois en l'esprit d'équipe mais il faut trouver un équilibre. Je me renseigne pour pouvoir anticiper une nouvelle situation similaire où au final on nous fait culpabiliser.
Je travaille pour cette entreprise et tous les mois je touche un salaire car je fournis un travail!
Merci encore
Bonsoir
Non, pas le jour meme, surement pas
Si vous travaillez dans la grande distribution ou le commerce, c'est 15 jours avant selon la convention d'entreprise, mais surement pas le jour meme
Non, pas le jour meme, surement pas
Si vous travaillez dans la grande distribution ou le commerce, c'est 15 jours avant selon la convention d'entreprise, mais surement pas le jour meme
tu fais quoi au juste? je te signale que Yoyo n'est pas au chômage, et qu'il travaille. S'il manque du personnel son patron n'a qu'à embaucher pour remplacer la personne malade. Il y a un délai il a raison. Yoyo tu te renseignes à l'inspection du travail. le patron et le salarié sont indispensables pour faire tourner une entreprise. arrêté de dire qu'iil le fait vivre, si le patron avait tout son personnel malade, il serait bien dans la merde ok!!! en plus tu fais plein de fautes alors que fait-tu comme métier? Le parasite du forum c'est bien toi!
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Pour Yoyo tu bloques ton téléphone, tu dis que tu n'as plus de téléphone portable, et que ton fixe merde avec internet. Car tu n'es pas obligé de donner ton n° de téléphone. filtre les appels
Sinon tu n'auras + de vie privée. J'en connais un bout.
Sinon tu n'auras + de vie privée. J'en connais un bout.
3 000 000 de chômeurs pourraient bosser et te prendre ton poste.
mais finalement à peine 0.01% sont vraiment dans l'envie de travailler donc t'inquiète tu ne risque rien a montrer zéro souplesse pour ta boite qui ne fait rien d'autre que de te faire vivre, ce que tu serait incapable de faire à sa place sinon tu serait patron toi même...
bref, je trouves ta question typique du parasite franco franchouillard.
mais finalement à peine 0.01% sont vraiment dans l'envie de travailler donc t'inquiète tu ne risque rien a montrer zéro souplesse pour ta boite qui ne fait rien d'autre que de te faire vivre, ce que tu serait incapable de faire à sa place sinon tu serait patron toi même...
bref, je trouves ta question typique du parasite franco franchouillard.
La législation juridique et financière évolue en permanence...