Violation de secret bancaire

Cette dame peut-être licenciée pour fautre grave, avertissez la direction de cette banque sur ses agissements avec preuves , j'ai été dans le même cas que vous il y a longtemps, c'est inadmissible un tel comportement.

Je ne pense pas que ce soit une bonne idée que de dénoncer cette employée au directeur de la banque:
- parce que, comme je le disais plus haut, pour étayer cette accusation grave, pouvant entrainer le licenciement, il faut avoir des preuves.
- faute de preuves, la personne accusée va déposer plainte pour diffamation et/ou dénonciation calomnieuse. Dans cette histoire, tout le monde va y perdre...sauf les avocats.

Non, vous ne savez pas comment cela se passe. Toutes les réclamations clients sont prises au sérieux, surtout les réclamations écrites. Il y a ensuite enquête des "boeufs carottes" si la responsabilité de la banque et/ou de l'employé peut être recherchée.

Merci beaucoup de vos conseils mais je me suis renseignée et je veux pas aller jusqu'au licenciement mais je vais envoyer un courrier à son directeur et un autre courrier un peu plus haut D.R.H mais il faut que sur mon courrier je ne faut que je l'accuse ?? il faut juste que je demande une enquete interne?? et que j'ai des doutes par contre j'ai un témoin

Vous ne pouvez pas faire une lettre de réclamation sans nommer la personne en cause ! De plus, il faudra citer également le nom du témoin.

pardon je me suis mal exprimer si je situerais le nom des deux personnes mais ds la courrier faut pas que j'accuse directement car elle peut se retourner contre moi!!!!???