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maylin27
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mercredi 2 février 2011
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11 mai 2021
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12 avril 2011 à 06:01
12 avril 2011 à 06:01
bonjour,
dans ce type de contrat,(aidé) les congés sont a prendre DURANT la durée du contrat, car l'employeur n'est pas obligé de les payer a la fin du contrat, et pas de prime de précarité.
Cordialement
dans ce type de contrat,(aidé) les congés sont a prendre DURANT la durée du contrat, car l'employeur n'est pas obligé de les payer a la fin du contrat, et pas de prime de précarité.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 avril 2011 à 12:51
Pourquoi l'employeur n'est pas obligé de les payer ??
Pour ma part j'ai fais plusieurs demandes de congés payés qui n'ont pas abouties car il manquait souvent du personnel .. Maintenant je suis sur mon deuxième contrat, et pour le premier je n'ai pu prendre que 5jours sur 30 .. Donc ils sont perdus ??
Cordialement
23 avril 2011 à 14:30
Vos congés ne sont pas perdus, vous devrez les prendre avant la fin de votre contrat. Ce qui veut dire que si votre contrat prend fin au 30 du mois et qu'il vous reste par exemple 5 jours de congés à prendre, vous arrêterez de travailler à partir du 25 du mois.
Cordialement
28 avril 2011 à 10:42
Après m'être renseigné a l'inspection du travail puis auprès du conseil des prud'hommes, une partie des congés me seront payés car ils sont supérieurs au nombre de jours me restant à travailler . De plus, l'employeur peut imposé une partie des congés payés mais il est obligé d'en informer le salarié au minimum 1 mois avant le début de ceux-ci. Cela a fait jurisprudence il y a quelques mois .
Cordialement