Pas de contrat signé, puis je partir ?
Tysm
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alain75 -
alain75 -
Bonjour,
Je travaille dans une société depuis fin février mais la patronne a pris des congés etc donc j'ai commencé à travailler réellement à partir du 28 mars 2011.
Elle ne m'a toujours pas fais signé de contrat mais veut me faire débuter le contrat au 17 mars jusqu'au 8 juillet (remplacement de congés maternité).
Le travail ne me plait pas et je souhaiterai partir.
J'ai tout de même une fiche de paie pour le mois de Mars.
N'ayant rien signé encore à l'heure d'aujourd'hui, pourrai je partir sans problème ?
De plus, elle veut changer les dates du contrat : mon premier jour a été effectué le 24 fevrier et non le 17 mars (date à laquelle elle veut me faire commencer sur le contrat) Dois je exiger le début du contrat au 24 février ?
Merci d'avance pour vos réponses !
Je travaille dans une société depuis fin février mais la patronne a pris des congés etc donc j'ai commencé à travailler réellement à partir du 28 mars 2011.
Elle ne m'a toujours pas fais signé de contrat mais veut me faire débuter le contrat au 17 mars jusqu'au 8 juillet (remplacement de congés maternité).
Le travail ne me plait pas et je souhaiterai partir.
J'ai tout de même une fiche de paie pour le mois de Mars.
N'ayant rien signé encore à l'heure d'aujourd'hui, pourrai je partir sans problème ?
De plus, elle veut changer les dates du contrat : mon premier jour a été effectué le 24 fevrier et non le 17 mars (date à laquelle elle veut me faire commencer sur le contrat) Dois je exiger le début du contrat au 24 février ?
Merci d'avance pour vos réponses !
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2 réponses
Un contrat écrit est obligatoire pour un CDD mais pas pour un CDI. Si vous n'avez eu aucun contrat écrit en bonne et due forme depuis que vous avez commencé à travaillé le 24 février, vous être considé en CDI. Vous pouvez donc démissionner quand vous voulez.
bonjour
Vous avez commencé a travailler le 24 février?
Si vous n'avez pas signé de contrat dans les deux jours suivants de celui de l'embauche, vous êtes d'office en CDI sans période d'essai.
Votre bulletin de salaire fait office de contrat CDI.
Maintenant, si vous voulez partir, ne signez surtout pas de contrat à durée déterminée car vous ne pourriez pas le rompre.
En CDI, vous pourrez démissionner en respectant un délai de prévenance et en effectuant le préavis.
Si vous avez travaillé quelque jours au mois de février et qu'ils ne vous ont pas été payés, vous devez en réclamer le paiement à votre employeur.
En donnant plus d'explications détaillées sur les jours où vous avez travaillé, cela permettra au forum de mieux vous renseigner sur vos droits.
Mais, surtout même si votre employeur vous fait du chantage, ne signé pas un CDD, vous feriez avoir.
Vous avez commencé a travailler le 24 février?
Si vous n'avez pas signé de contrat dans les deux jours suivants de celui de l'embauche, vous êtes d'office en CDI sans période d'essai.
Votre bulletin de salaire fait office de contrat CDI.
Maintenant, si vous voulez partir, ne signez surtout pas de contrat à durée déterminée car vous ne pourriez pas le rompre.
En CDI, vous pourrez démissionner en respectant un délai de prévenance et en effectuant le préavis.
Si vous avez travaillé quelque jours au mois de février et qu'ils ne vous ont pas été payés, vous devez en réclamer le paiement à votre employeur.
En donnant plus d'explications détaillées sur les jours où vous avez travaillé, cela permettra au forum de mieux vous renseigner sur vos droits.
Mais, surtout même si votre employeur vous fait du chantage, ne signé pas un CDD, vous feriez avoir.
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