Peux ton embaucher quelqu'un a mon poste en cdi pendant mon arret maladie
Bonsoir,
Voila je vous explique mon probleme je suis en arret maladie depuis 1mois maintenant pour depression liee au condition de travail, j'ai appris que mon patron a pris quelqu'un en cdd pour me remplacer je sais aussi qu'il lui aurai proposer un cdi pour mon poste.
Ma question est: A t il le droit d embaucher quelqu-un a mon poste sans me licencier?
Et si il ne me licensie pas et que je fait un abandon de poste y a t il un delais legale pour me licencier et pour m envoyer les papiers de fin de travail.
Voila je vous explique mon probleme je suis en arret maladie depuis 1mois maintenant pour depression liee au condition de travail, j'ai appris que mon patron a pris quelqu'un en cdd pour me remplacer je sais aussi qu'il lui aurai proposer un cdi pour mon poste.
Ma question est: A t il le droit d embaucher quelqu-un a mon poste sans me licencier?
Et si il ne me licensie pas et que je fait un abandon de poste y a t il un delais legale pour me licencier et pour m envoyer les papiers de fin de travail.
A voir également:
- Mon employeur recrute pour le poste que j'occupe
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Postuler à un poste que j'occupe en remplacem - Forum Entreprise et sociétés
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja - Forum salariés
- Mon employeur me demande de quitter mon poste - Forum licenciement
2 réponses
Bonsoir,
L'employeur peut embaucher un remplaçant durant votre absence si celle-ci perturbe le bon fonctionnement de son Entreprise...
Le ouïe-dire (...je sais aussi qu'il lui aurai proposer un cdi pour mon poste.),
est à considérer avec méfiance !
Lorsque l'arrêt de maladie prend fin, il faut reprendre son travail, ne serait-ce que le temps de quelques heures (une 1/2 journée ou une journée entière de travail).
Cordialement.
L'employeur peut embaucher un remplaçant durant votre absence si celle-ci perturbe le bon fonctionnement de son Entreprise...
Le ouïe-dire (...je sais aussi qu'il lui aurai proposer un cdi pour mon poste.),
est à considérer avec méfiance !
Lorsque l'arrêt de maladie prend fin, il faut reprendre son travail, ne serait-ce que le temps de quelques heures (une 1/2 journée ou une journée entière de travail).
Cordialement.