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1 réponse
Bonsoir,
Tout poste et Employé pour la Copropriété doit avoir été décidé au vote une fois en Assemblée Générale donc, si vous avez un poste de Gardiennage avec un Empoyé, cela a été décidé lors d'une AG et le Syndic a du établir un Contrat.
Si la Copropriété (le Syndicat) a un Employé de "gardiennage et Préposé au ménage" ou une "Société de ménage", celui-ci est obligatoirement déclaré avec un Contrat de Travail signé par le Syndic (Employeur).
Ecrivez à votre Syndic une lettre (envoi simple) et demandez à ce qu'il vous fasse parvenir à vos frais, sous huit jours, une copie du "Contrat de Travail" de l'Employé de gardiennage de l'Immeuble ou la copie du Contrat de la Société de ménage !
Si vous n'obtenez pas de réponse, vous pourrez lui rappeler votre demande par L.R.A.R (conservez une copie.
Cordialement.
Tout poste et Employé pour la Copropriété doit avoir été décidé au vote une fois en Assemblée Générale donc, si vous avez un poste de Gardiennage avec un Empoyé, cela a été décidé lors d'une AG et le Syndic a du établir un Contrat.
Si la Copropriété (le Syndicat) a un Employé de "gardiennage et Préposé au ménage" ou une "Société de ménage", celui-ci est obligatoirement déclaré avec un Contrat de Travail signé par le Syndic (Employeur).
Ecrivez à votre Syndic une lettre (envoi simple) et demandez à ce qu'il vous fasse parvenir à vos frais, sous huit jours, une copie du "Contrat de Travail" de l'Employé de gardiennage de l'Immeuble ou la copie du Contrat de la Société de ménage !
Si vous n'obtenez pas de réponse, vous pourrez lui rappeler votre demande par L.R.A.R (conservez une copie.
Cordialement.
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