Je me permets de venir vous solliciter concernant les primes. J'aimerais connaître les défauts des primes. Je m'explique :
La société dans laquelle je travaille rémunère ses salariés avec un fixe très bas (le minimum) auquel vient se rajouter une grosse part de primes. On est presque à du 50/50. Donc au final, je touche a peu près ce que touche d'autres personnes ayant mon poste dans d'autres entreprises. Les primes sont intégrées au salaire brut, donc théoriquement, elles comptent pour la retraite. Donc au final, qu'est-ce-que j'y perds exactement ?
Pour faciliter le débat, prenons BOB, un salarié qui a un fixe de 2000€ net et TOTO qui a un fixe de 1500€ net + 500€ net de primes chaque mois, intégrées au brut. Est-ce-que TOTO est défavorisé par rapport à BOB ? Si oui, en quoi ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...