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5 réponses
bonjour avez-vous consulté votre convention collective?
vous n'oublierez pas lorsque vous serez en possession d'un certificat médical de grossesse, d'en faire parvenir un exempliare à votre employeur. Il ne pourra prendre aucune mesure de licenciement pour le cas ou votre absence pour dépression serait préjudiciable au rendement de l'entreprise.
vous n'oublierez pas lorsque vous serez en possession d'un certificat médical de grossesse, d'en faire parvenir un exempliare à votre employeur. Il ne pourra prendre aucune mesure de licenciement pour le cas ou votre absence pour dépression serait préjudiciable au rendement de l'entreprise.
bien que vous occupez un poste difficile cela ne veut pas dire que notre arret de travail sera prolonger, votre employeur doit vous donnez un poste plus evident pour votre grossesse!!!
bonjour. pour un aménagement de votre poste de tarvail, vous demanderez à votre employeur de solliciter une visite à la médecine du travail. Il sera obligé de suivre les recommandations du médecin du travail pour l'aménagement de votre poste de travail. De tout manoière vous irez obligatoirement à une visite de reprise puisque votre arrêt de travail est actuellement supérieur à 21 jours.
58Sab
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17 mars 2011 à 11:53
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bonjour
merci pour vos réponses
mais du coup cela ne réponds pas à sa question sur la prévoyance et la sécu
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mais du coup cela ne réponds pas à sa question sur la prévoyance et la sécu
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