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2 réponses
bonjour. votre employeur devra prouver qu'il a chercheé à vous reclasser, malgré votre inaptitude (pas encore certifiée) à votre poste de caissière. faute de vous avoir proposé un reclassement, votre licenciement pour inaptitude pourrait être requalifié sans cause réeele et sérieuse devant les prud'hommes.
je suis également reconnu comme maladie professionelle .
mais je suis désolé mais je serai trés surpris que pour tendinite vous soyez
reconnue comme t'el
j'ai été moi même licencié pour cette raison,sachez que la procédure est longue
et c'est à votre medecin professionnel de faire la démarche auprés de votre
employeur et non vous, pour vous proposer un autre poste, c'est une
obligation !!
et il posséde un mois pour vous faire une proposition, voyez une formation
possible au sein de votre entreprise, pour une reconvertion de poste vous
aurez également de
nombreux rendez vous avec la secu qui elle même viendra voir votre employeur
faire l'enquete au poste de travail ,en ce qui conserne vos indemnités aucun
soucis !!!: prime de licenciement ,congés, participation, intéressement,congés
payé , 13 em mois , votre droit au chomage
bon courage !!
mais je suis désolé mais je serai trés surpris que pour tendinite vous soyez
reconnue comme t'el
j'ai été moi même licencié pour cette raison,sachez que la procédure est longue
et c'est à votre medecin professionnel de faire la démarche auprés de votre
employeur et non vous, pour vous proposer un autre poste, c'est une
obligation !!
et il posséde un mois pour vous faire une proposition, voyez une formation
possible au sein de votre entreprise, pour une reconvertion de poste vous
aurez également de
nombreux rendez vous avec la secu qui elle même viendra voir votre employeur
faire l'enquete au poste de travail ,en ce qui conserne vos indemnités aucun
soucis !!!: prime de licenciement ,congés, participation, intéressement,congés
payé , 13 em mois , votre droit au chomage
bon courage !!