Le processus de la paie

BOROSE Messages postés 3 Statut Membre -  
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
je voudrais postuler pour un poste de responsable RH, mais j'ai encore des carences au niveau de la maitrîse de la paie.
alors, je souhaiterai quelques conseil sur les aspect de la paie que le DRH doit faire attention avant, pendant et apres la paie.
NB, j'ai fais un peu de controle de gestion...

cordialement

3 réponses

marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
hello

je souhaiterai quelques conseil sur les aspect de la paie que le DRH doit faire attention avant, pendant et apres la paie.

et pour être plus clair ???
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BOROSE Messages postés 3 Statut Membre
 
Merci marylou,
pour etre plus claire, il ya des éléments de la paie sur lesquels un DRH devrait necessairement avoir l'oeil avant le début de la paie du mois, pendant le déroulement de cette paie et apres la claoture de la paie. et certainement des interactions avec des acteurs autres que ceux de la DRH...
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
de quels éléments parlez vous ,?

et quelles carences avez vous ,?
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre 1 881
 
et on n'a pas finit d'en apprendre encore et encore !!

vu a la vitesse ou il nous change les lois !!!!
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   3 509
 
cela fait plus de 10 ans que je suis dedans et j en apprends encore
alors expliquez les modalités de la paie comme cela c'est pas fait...
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BOROSE Messages postés 3 Statut Membre
 
Merci JFQLD,
Je suis un peu surpris parce que voila plus d'un an que je sollictite aupres des acteurs de la paie qu'il me déroule une procedure là dessus mais personne n'arrive à le faire... faudrait il penser que c'est une affaire impossible?
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   3 509
 
impossible peut etre pas mais extrement compliqué suivant où vous travaillez
et ce que vous faites (paie / déversement compta / charges sociales / etc.)
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