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2 réponses
jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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28 mai 2018
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25 févr. 2011 à 10:43
25 févr. 2011 à 10:43
un avenant serait le minimum à avoir.
Imaginez (je ne le souhaite pas) que votre mari ait un AT à l'étranger.
comment se passe le rapatriement ?
pourquoi est il allé la bas ? puisque l'employeur ne fait pas de lettre de mission.
faites attention
faites établir un avenant le plus vite possible en indiquant TOUTES les infos
(rapatriement / taux de deplacement / délai de prévenance / etc.) c'est un minimum
Imaginez (je ne le souhaite pas) que votre mari ait un AT à l'étranger.
comment se passe le rapatriement ?
pourquoi est il allé la bas ? puisque l'employeur ne fait pas de lettre de mission.
faites attention
faites établir un avenant le plus vite possible en indiquant TOUTES les infos
(rapatriement / taux de deplacement / délai de prévenance / etc.) c'est un minimum
jfqld
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25 févr. 2011 à 11:02
25 févr. 2011 à 11:02
c'est en établissant un avenant que vous aurez la réponse
là c'est votre employeur qui tranche pas nous
là c'est votre employeur qui tranche pas nous
25 févr. 2011 à 11:01