licenciement abusif pour faute graveRésolu

Question

Bonjour, 
J'aimerai savoir comment nous devons faire mon frère et moi aprés avoir été verbalement licencié de notre poste de travail le 26/02/2011 à 11h et comme par hasard la lettre de licenciement arrive le lendemain comme si elle était prète. Ce licenciement fait suite à un harcèlement moral que nous avons subit pendant plusieurs jours avec demande de quitter l'entreprise. Aujourd'hui on nous reproche d'avoir consommer de la drogue dans notre lieux de travail ce qui est faux. Comment devons nous nous defendre sachant que pour faute grave nous n'avons droit a aucune indemnités alors que nous faisions notre travail correctement. S.V.P. essayez de nous donner des réponses positives car j'avais acheter une voiture pour me rendre dans mon lieux de travail et je n'ai aucun autre revenus. merci d'avance

ashte · Answer

quelle ancienneté avez vous ?
De plus vous dites que la lettre de licenciement est arrivée le lendemain, mais avez vous été convoqué à un entretien préalable ?

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Que dit le courrier ? C'est une mise à pied conservatoire ?

grimjo · Answer

bonsoir, merci pour vos questions c'est une mise à pied avant le licenciement avec une rencontre prévue le 4 mars. Je précise que sur la lettre marqué faute grave mais pas le motif

grimjo · Answer

comme je le dis ils sont venus sur le site exprés pour nous licencie car la lettre avait été envoyée le matin avant notre entretien la lettre que nous avons reçu nous précise que nous avons une mise à pied pour faute grave sans précision de la faute et avec un entretien préalable le 4 mars

joey4993 · Answer

Bonjour, 

Votre employeur a visiblement respecter la procédure de licenciement. 

Cependant, vous pouvez toujours contester le motif du licenciement, à savoir la faute grave pour consommation de drogue. Si vous décidez d'aller devant les prud'hommes pour contester ce motif, le juge devra trouver des éléments de preuve pour rechercher la nature du motif. (en effet, la charge de la preuve n'incombe a aucune des parties dans ce cas particulier).

Il vous serait peut être possible de faire une prise de sang afin de prouver que vous n'avez rien a vous reprocher. Cela permettera au juge de voir qu'il n'y a pas de motif réel et sérieux de licenciement, si cela est vraiment le cas

tania57 · Answer

bjr 
essayez d'avoir des témoignages de salarié pour préparer votre dossier prud'hommes

Licenciement abusif pour faute grave

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