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2 réponses
DaphnouilleMilpalriment
Salut ! Je te comprends tout à fait ! Bon, je ne sais pas si je te serais vraiment utile étant donné que j'ai 1 an de moins que toi !
Bon, alors le baby-sitting, très bonne idée, mais c'est légal d'en faire qu'à partir de 16 ans ! Sinon, c'est au black, sans assurance etc... et en cas de problème ou d'accident, tu te retrouves dans une m*rde phénoménale ! Après, je ne sais où tu habites, mais il y a le travail dans les champs, que tu peux commencé jeune, c'est très dur mais avec de la volonté on peut sûrement y arriver ! J'ai entendu dire qu'au début c'était un peu moins que le smic, mais bien assez pour ce que tu veux en faire ! Après il y a l'aide au devoir, certes, en plus si tu es très bonne élève ça ne doit pas être un problème, essaie avec des primaires ! Bon, après aller chercher les enfants à la sortie de l'école, promener les animaux de tes voisins, laver les voitures...
Enfin bref ! J'espère que je t'aie été utile !
Daphné
Bon, alors le baby-sitting, très bonne idée, mais c'est légal d'en faire qu'à partir de 16 ans ! Sinon, c'est au black, sans assurance etc... et en cas de problème ou d'accident, tu te retrouves dans une m*rde phénoménale ! Après, je ne sais où tu habites, mais il y a le travail dans les champs, que tu peux commencé jeune, c'est très dur mais avec de la volonté on peut sûrement y arriver ! J'ai entendu dire qu'au début c'était un peu moins que le smic, mais bien assez pour ce que tu veux en faire ! Après il y a l'aide au devoir, certes, en plus si tu es très bonne élève ça ne doit pas être un problème, essaie avec des primaires ! Bon, après aller chercher les enfants à la sortie de l'école, promener les animaux de tes voisins, laver les voitures...
Enfin bref ! J'espère que je t'aie été utile !
Daphné
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yolo
Merci
celia1710
Bonjour, j' ai 14 ANS et moi aussi je cherche un ptit jobs d été donc je me suis renseigner.Tu a le droit de travailler selon le ministère je cite : La réglementation du travail prévoit qu'aucun jeune ne peut travailler avant d'être libéré de l'obligation scolaire, c'est-à-dire 16 ans.
Toutefois, sur autorisation de l'inspecteur du travail, le travail des jeunes de 14 à 16 ans pendant les vacances scolaires est possible :
pour des travaux légers, n'entraînant pas de fatigue anormale tant en raison de leur nature que des conditions d'exécution (sont en particulier interdits les travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leur force) ;
si les vacances ont une durée minimale de 14 jours ;
à condition que le contrat ne dépasse pas la moitié des vacances et que le jeune bénéficie d'une période de repos au moins égale à la moitié des vacances.
Quinze jours avant l'embauche, l'employeur doit demander l'autorisation à l'inspecteur du travail qui dispose de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai, l'autorisation est réputée acquise. La demande indique :
la durée du contrat ;
la nature et les conditions de travail ;
l'horaire et la rémunération.
Elle est accompagnée de l'accord écrit du représentant légal du jeune. L'autorisation peut être retirée à tout moment s'il est constaté que le jeune est occupé dans des conditions non conformes à celles prises en compte dans la demande, et plus généralement lorsqu'il s'agit de conditions contraires à la réglementation du travail. ET tu a juste quelque protection selon article R234-11.
PS : je sais tout ça car mon beau-père est avocat, donc essaye de mettre des petit recherche de travail aux commerces de ton cartier et je de renseigner au près de ton entourage.
@ + Et bonne chance.
Toutefois, sur autorisation de l'inspecteur du travail, le travail des jeunes de 14 à 16 ans pendant les vacances scolaires est possible :
pour des travaux légers, n'entraînant pas de fatigue anormale tant en raison de leur nature que des conditions d'exécution (sont en particulier interdits les travaux dangereux, insalubres ou au-dessus de leur force) ;
si les vacances ont une durée minimale de 14 jours ;
à condition que le contrat ne dépasse pas la moitié des vacances et que le jeune bénéficie d'une période de repos au moins égale à la moitié des vacances.
Quinze jours avant l'embauche, l'employeur doit demander l'autorisation à l'inspecteur du travail qui dispose de 8 jours pour notifier son désaccord. Passé ce délai, l'autorisation est réputée acquise. La demande indique :
la durée du contrat ;
la nature et les conditions de travail ;
l'horaire et la rémunération.
Elle est accompagnée de l'accord écrit du représentant légal du jeune. L'autorisation peut être retirée à tout moment s'il est constaté que le jeune est occupé dans des conditions non conformes à celles prises en compte dans la demande, et plus généralement lorsqu'il s'agit de conditions contraires à la réglementation du travail. ET tu a juste quelque protection selon article R234-11.
PS : je sais tout ça car mon beau-père est avocat, donc essaye de mettre des petit recherche de travail aux commerces de ton cartier et je de renseigner au près de ton entourage.
@ + Et bonne chance.
