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1 réponse
Bonjour Aurélie,
C'est facile: le salarié qui a trouvé dans une autre entreprise un emploi en CDI doit respecter un préavis d'un jour (ouvré = effectivement travaillé dans l'entreprise ) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines.
http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-du-salarie-demission
C'est facile: le salarié qui a trouvé dans une autre entreprise un emploi en CDI doit respecter un préavis d'un jour (ouvré = effectivement travaillé dans l'entreprise ) par semaine de contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain) , avec un minimum de un jour, et un maximum de deux semaines.
http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-du-salarie-demission
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