Sujet Précédent Sujet Suivant

Congés payés pour cae de 20 heures

Co - 30 janv. 2011 à 07:17
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 10 févr. 2011 à 20:22

Bonjour,
je dois préparer des plannings sur l'année 2011 pour 3O personnes dont 4 sont des cae de 20 Heures. Je ne sais pas comment calculer leurs droits aux congés payés, si je leur donne 2,5 jours par mois (soit 20 heures par mois) je leur doit 1/4 de leur temps de travail soit une semaine par mois ? Au bout d'un an ils auront eu 12 semaines de vacances dans l'année ? Est-ce normal ?

Comment dois-je faire ?
Merci

A voir également:

Contrat pec congés payés
Simulation calcul congés payés nounou gratuit - Forum congés
Contrat de location simple pdf - Guide
Tableau calcul indemnité congés payés - Forum congés
Contrat location meublé pdf - Guide
Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés

3 réponses

Réponse 1 / 3

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
Modifié par marylou. le 30/01/2011 à 07:39

je n'ai jamais dit ça !!!!! je vous demandais si les cae étaient des cdd !!!

co
30 janv. 2011 à 07:48

Pour moi un cae est par définition un cdd puisqu'il ne peut exéder 24 mois . Dans le cas qui me préoccupe ces personnes ont pour l'instant 6mois de contrat, commencent le premier février et finissant le 31 juillet .

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
30 janv. 2011 à 07:50

ok ! donc 2 solutions :

soit pas de prise de congés pendant un cdd et indemnité à la fin ..
soit 2.5 jours de congés par mois.. (mêmes droits que les temps complet)

co
30 janv. 2011 à 08:02

Les cae que je dois intégrer dans mon planning ont droit aux congés, ma question est : si je leur donne 2,5 jours par mois, je dois leur donner 1 semaine par mois vu qu'ils travaillent 2,5 jours par semaine . Est-ce normal ?

mjl
Modifié par mjl le 10/02/2011 à 19:20

les cae son bien des cdd on a le droi a 3. pas plus et obliger de faire 1 formation de 1 jour a chaque contrat cae ou il ne cera pas renouvele li bien la convention et on ne cotise pas a la retraite complemantaire c est nul

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
10 févr. 2011 à 20:22

et d'où tenez vous vos info qu'on ne cotise pas à la retraite complémentaire ??

Réponse 2 / 3

maylin
30 janv. 2011 à 07:54

Bonjour,

les CAE sont des contrats aidés et les salariés de ce type de contrats sont obligés de solder leur congés avant la fin du CAE (pas payés à la fin du contrat si pas pris)
Pour les congés, il ont droit comme les autres à 2.5 de jours ouvrables ou 2 jours ouvrés.
Quand j'étais dans ce type de contrat, je travaillais le lundi, mardi, vendredi matin et mercredi toute la journée.
Quand je prenai une matinée, on m'enlevait 1 journée
Pour les congés d'été, si je prenais trois semaines on me déduisait 15 jours ouvrés.
Si d'autres questions, n'hésitez pas.
cordialement

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
30 janv. 2011 à 08:05

en effet ... l 'indemnité compensatrice de congés payés ne fait pas l'objet d'une prise en charge, mais rien n'interdit non plus pour l'entreprise de prendre en charge cette indemnité.

co
30 janv. 2011 à 08:07

C'est à moi de plannifier les congés de ces personnes, mon soucis est de devoir leur donner 2,5 jour/mois soit 1 semaine pour un contrat de 20 heures. S'ils restent chez nous 1 an au bout de l'année ils auront eu 12 semaines de congés . Est-ce normal ? Que dois-je expliquer aux personnes qui travaillent à temps complet ?

Merci de vos réponses

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
30 janv. 2011 à 08:13

les salariés à temps partiel ont les mêmes droit que les temps complet .. 2.5 par mois soit 30 jour par an ..
et le décompte se fait comme les temps complet.. 6 jours par semaine ...
un contrat de 6 mois donne 15 jours de congés .. soit 2 semaines complètes + 3 jours...

co
Modifié par co le 30/01/2011 à 08:17

Je commence à saisir, en fait quand je posissionne un Cae en congés sur une semaine, je ne dois pas lui décompter 20heures mais 5 jours sur son cumul de 25 jours à l'année.
Merci de m'avoir permis d'y voir plus clair.

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
Modifié par marylou. le 30/01/2011 à 08:20

vous êtes en jours ouvrés .. ! donc 2.08 acquis par mois .. et 25 pour un an .. ok

oui si un cae prend une semaine vous lui comptez 5 jours...!!!
et si il prend lundi et mardi par exemple vous lui comptez 2 jours.

bonne fin de week end !

Discussions similaires

Solde congés payés fin cae

comment calculer congés payés contrat CUI?

congés payés contrat CAE

durée congés contrat PEC

Contrat 39h payé 35h en vacances ou arrêt mal

Fin de contrat d'apprentissage et congés payé

Congés payés pour cae de 20 heures

3 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters