Embauche d'un intérim
SEBASTIEN.L
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Bonjour,
Gérant d'une petite PME, j'ai eu recours à une société d'intérim en Novembre 2010 pour un contrat de 15 jours (remplacement pour maladie).
L'intérimaire qui m'a été missionné m'a envoyé un CV en début d'année.
J'ai décidé de l'embaucher en CDI à partir du 1er Février.
La société d'intérim a été tenue au courant de notre négociation et me réclame 2000€ sous prétexte que je devais proposer une mission en intérim de 3 mois à cette personne avant de lui proposer un CDI.
Je reste septique sur le fond et la forme de cette pratique.
Avez-vous des réponses et/ou explications à me soumettre ?
En vous remerciant par avance.
Sébastien.
Gérant d'une petite PME, j'ai eu recours à une société d'intérim en Novembre 2010 pour un contrat de 15 jours (remplacement pour maladie).
L'intérimaire qui m'a été missionné m'a envoyé un CV en début d'année.
J'ai décidé de l'embaucher en CDI à partir du 1er Février.
La société d'intérim a été tenue au courant de notre négociation et me réclame 2000€ sous prétexte que je devais proposer une mission en intérim de 3 mois à cette personne avant de lui proposer un CDI.
Je reste septique sur le fond et la forme de cette pratique.
Avez-vous des réponses et/ou explications à me soumettre ?
En vous remerciant par avance.
Sébastien.
A voir également:
- Embauche d'un intérim
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Aide à l'embauche - Guide
- Ifm interim - Accueil - Rémunération et paye
- Certificat de travail interim - Forum salariés
- Paiement interim ✓ - Forum salariés
2 réponses
il faut que tu regardes le contrat que tu as signé avec la boite d'interim. Il y a souvent des clauses qui prévoient qu'avant de proposer un Cdi à un interimaire tu t'engages à passer par x temps d'interim avec cette boite...
Effectivement j'ai lu le contrat qui stipule que :
... un délai de carence a calculé comme suit -->
si mission < 14 jours = carence la moitié de la durée calendaire du contrat.
si mission > 14 jours = carence le tiers de la durée calendaire du contrat.
Pour une mission de 15 jours en Novembre la carence est donc bien respecté.
Cdt,
... un délai de carence a calculé comme suit -->
si mission < 14 jours = carence la moitié de la durée calendaire du contrat.
si mission > 14 jours = carence le tiers de la durée calendaire du contrat.
Pour une mission de 15 jours en Novembre la carence est donc bien respecté.
Cdt,
La législation juridique et financière évolue en permanence...