Quel risque pour 2 emplois tps plein

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mercredi 27 février 2013
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27 février 2013
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Bonjour,

j'ai un employeur CDI TPS Plein, mais étant seule et ayant beaucoup de charges, mais maison étant en vente et n'arrivant pas à la vendre, j'ai du prendre un autre CDI -- seulement une personne m'a dénoncé et je dois quitter mon 2e CDI -- parceque comme me l'a dit le directeur c'est illégal ...... comme si j'avais volé.... il m'a donc demandé ma lettre de démission mais je ne veux pas faire mon préavis de 15jours puisque c'est illégal de travailler dans 2 entreprises alors il change et me harcèle en me disant qu'il va téléphoner à l'autre entreprise pour lui donner la connsaissance de ce fait.
mais croyez moi a 58 ans, c'est déjà très difficile de travailler à 2 endroits et de se faire engueuler (c'est bien le terme exact) j'hallucine....comme si j'avais volé.... QUOI du travail, je crois qu'il y en a pour tout le monde, la preuve, le directeur ne trouve personne pour me remplacer, les 2 emplois sont déclarés et je paie des impots, alors oui je suis fautive de penser que TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER PLUS ......
DEMAIN je retourne vers le 1er employeur et la aussi je vais en prendre plein les oreilles, mais grand dieu, voler ce doit être mieux....
une peronne sénior dégoutée!!!!!!
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mercredi 27 février 2013
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27 février 2013
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a tu eu un controle de l ins du travail
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mercredi 27 février 2013
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27 février 2013
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bonjour je te comprend tou a fait car moi meme cumul 2 cdi
comment tes emplioyeur on été mis au courant
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10 mai 2013
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Bonjour,

Avoir deux emploi en CDI n'a rien d'illegal !

C'est tout a fait possible a condition de ne pas depassé

- 10 h max/jours
- 48 h max/semaines
- 220 h supplémentaires max/an et par salariés.

En revanche relisé vos contrats, il y a peut etre une clause d'exclusivité.

Cela veut dire que vous ne pouvez pas travaillé ailleurs !

Si cette clause n'est pas dans votre contrat, votre employeur ne peut absolument rien contre vous.

Un conseil surtout ne démissioné pas vous perdrez vos droits.

bon courage
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9 septembre 2017
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la limite est de 48 heures par semaine, et 2500 heures travaillées dans l'année.

apparemment c'est la seconde entreprise qui veut vous licencier. dejà on ne peut pas demander à une autre entreprise de vous licenciez. ou donc on a vu ca.

ensuite si j'ai bien compris l'entreprise qui vous engueule et à qui on vous a dénoncée, est la seconde... donc la seule erreur que vous pouviez avoir commis est de ne pas en parler pendant l'entretien d'embauche. et généralement dans les embauches on demande les dernières feuilles de paye et le dernier avis de licenciement. donc l'entreprise ne peut que être au courant "du doublon"

la clause de non concurrence est très limitative. il faut que la durée de la clause soit limitée dans le temps et géographiquement. pas plus de 6 mois dans le temps et dans le même département pour interdire d'aller dans une autre entreprise.

et que les deux entreprises soient dans le même secteur. si vous êtes dans une entreprise du bâtiment d'un cote et d'électronique de l'autre. la clause ne peut pas s'appliquer.


une démission ne peut pas être demandée... le patron peut vous mettre en mise à pied conservatoire selon une procédure précise. il a pas à informer l'autre entreprise, et à vérifier que alors une plainte pour diffamation privée (voire publique) ne peut pas être établie. je suis pas juriste ni dans le syndical, mais à vous renseigner là dessus.
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dimanche 5 octobre 2008
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22 mars 2020
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Bonjour

qui voaus a dit que c etait illégal, c est possible effectivement sous certaines conditions
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31 janvier 2013

Bonjour,

J'aimerai connaître les conditions en question svp !
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mardi 9 septembre 2008
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10 mai 2013
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Bonjour,

C'est ecrit plus haut suffit de lire :

- 10 h max/jours
- 48 h max/semaines
- 220 h supplémentaires max/an
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