Engagement en cdd après période d'intérim
froufrou
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Caro -
Caro -
Bonjour,
Je travaille comme interimaire depuis quelque temps dans une meme société. Cette dernière me propose éventuellement un Cdd.
J'ai entendu dire qu'il fallait avoir presté un certain nombre de jours (65) avant de pouvoir être désengagée par rapport à l'agence intérim et être engagée par l'entreprise qui faisait appel aux services de l'agence.
Pouvez vous me renseigner sur les conditions exactes pour pouvoir obtenir un cdd après avoir travaillé comme intérimaire?
Merci d'avance
Françoise
Je travaille comme interimaire depuis quelque temps dans une meme société. Cette dernière me propose éventuellement un Cdd.
J'ai entendu dire qu'il fallait avoir presté un certain nombre de jours (65) avant de pouvoir être désengagée par rapport à l'agence intérim et être engagée par l'entreprise qui faisait appel aux services de l'agence.
Pouvez vous me renseigner sur les conditions exactes pour pouvoir obtenir un cdd après avoir travaillé comme intérimaire?
Merci d'avance
Françoise
A voir également:
- Engagement en cdd après période d'intérim
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Lettre d'engagement - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Rupture période d'essai après démission - Guide
4 réponses
Bonjour,
Il n'y a pas de délai de carence à cause d'un éventuelle contrat entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice, mais du fait de la règle dite du "tiers temps" posée par la loi.
Elle interdit que se succèdent sur le même poste des contrats précaires sans respecter un délai de carence égale au tiers du dernier contrat.
Pour plus de précision, consultez la fiche pratique du ministère du travail relative au CDD en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage et bonne année 2011.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Il n'y a pas de délai de carence à cause d'un éventuelle contrat entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice, mais du fait de la règle dite du "tiers temps" posée par la loi.
Elle interdit que se succèdent sur le même poste des contrats précaires sans respecter un délai de carence égale au tiers du dernier contrat.
Pour plus de précision, consultez la fiche pratique du ministère du travail relative au CDD en cliquant sur le lien ci-après.
Bon courage et bonne année 2011.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html
Bonjour,
Pour répondre entièrement à votre question, sachez qu'une fois votre contrat d'intérim terminé, même s'il n'a duré qu'une seule journée, vous ne devez rien à votre boite d'intérim.
En revanche, l'entreprise qui vous embauche risque que vous demandiez une requalification en CDI si elle ne respecte pas le délai de carence.
Pour répondre entièrement à votre question, sachez qu'une fois votre contrat d'intérim terminé, même s'il n'a duré qu'une seule journée, vous ne devez rien à votre boite d'intérim.
En revanche, l'entreprise qui vous embauche risque que vous demandiez une requalification en CDI si elle ne respecte pas le délai de carence.
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