Le contrat de travail
Résolu
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4 réponses
Bonjour
Dans un premier temps, allez à l'inspection du travail, ensuite renseignez vous auprès de l'URSSAF pour savoir si votre employeur vous a bien déclaré à cette organisme.
Si votre employeur veut profiter de votre situation, le forum sera à votre disposition pour vous indiquer toutes les démarches à effectuer.
Suivez déjà la première indication en vous renseignant auprès d'un inspecteur du travail.
Simple question, votre employeur vous a-t-il envoyé passé la visite médicale d'embauche à la médecine du travail avant la fin de la période d'essai.
Si cela n'a pas été fait, raison de plus pour saisir l'inspection du travail.
Si votre employeur veut ignorez la législation du travail, vous vous chargerez de lui apprendre qu'il n'est pas bon de profiter de la détresse des personnes pour les exploiter.
Surtout ne l'informez pas de vos démarches, faites ce qu'il dit, mais par contre noter bien toutes vos heures de travail sur un carnet, si vous vous déplacez pour votre travail, les adresses des personnes chez qui vous allez. Prenez un maximum de notes, et laissez des indices de votre passage sur vos lieux de travail qui seront une preuve de votre présence.
Merci de tenir le forum informer de la suite de votre affaire. Nous pourrons ainsi vous apporter aide et renseignements.
Bon courage et bien à vous
Dans un premier temps, allez à l'inspection du travail, ensuite renseignez vous auprès de l'URSSAF pour savoir si votre employeur vous a bien déclaré à cette organisme.
Si votre employeur veut profiter de votre situation, le forum sera à votre disposition pour vous indiquer toutes les démarches à effectuer.
Suivez déjà la première indication en vous renseignant auprès d'un inspecteur du travail.
Simple question, votre employeur vous a-t-il envoyé passé la visite médicale d'embauche à la médecine du travail avant la fin de la période d'essai.
Si cela n'a pas été fait, raison de plus pour saisir l'inspection du travail.
Si votre employeur veut ignorez la législation du travail, vous vous chargerez de lui apprendre qu'il n'est pas bon de profiter de la détresse des personnes pour les exploiter.
Surtout ne l'informez pas de vos démarches, faites ce qu'il dit, mais par contre noter bien toutes vos heures de travail sur un carnet, si vous vous déplacez pour votre travail, les adresses des personnes chez qui vous allez. Prenez un maximum de notes, et laissez des indices de votre passage sur vos lieux de travail qui seront une preuve de votre présence.
Merci de tenir le forum informer de la suite de votre affaire. Nous pourrons ainsi vous apporter aide et renseignements.
Bon courage et bien à vous
je me suis renseigné a l'urssaf, il souhaite une demande par ecrit ou il s'informeront directement chez l'employeur pour me repondre donc pas vraiment anonyme comme demarche... pour la visite medical avant la periode, pas contrat pour connaitre la periode en question, mais a ce jour pas faite, l'inspection du travail souhaite une demarche claire en venant sur les lieux... sinon d'aprés l'urssaf il n'est pas forcement obligatoire d'avoir un contrat si l'employeur vous a declaré?
Dans la perspective qui m'a amené jusqu'a ce forum je vais tenir toutes preuves de mon activité et faire ce que vous me conseillez!
je vous tiens informé de la tournure.
merci pour votre aide
a bientot
Dans la perspective qui m'a amené jusqu'a ce forum je vais tenir toutes preuves de mon activité et faire ce que vous me conseillez!
je vous tiens informé de la tournure.
merci pour votre aide
a bientot
Rebonjour
Si pas de contrat signé, c'est donc un CDI obligatoirement sans période d'essai.
Bonne continuation
Si pas de contrat signé, c'est donc un CDI obligatoirement sans période d'essai.
Bonne continuation
La législation juridique et financière évolue en permanence...