Fraude échelons et salaires minimum
Résolu
gigi1018
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gigi1018 -
gigi1018 -
Bonjour,
Mon employeur ne respecte absolument pas les échelons et coefficients spécifiés pour chaque poste dans la convention collective, et donc pas les salaires minimum qui sont corrélés.
Notre convention est technique car le coeur de métier de l'entreprise est l'informatique, et les descriptions de postes portent sur les poste techniques, donc ne sont pas adaptés aux postes de support ou aux métiers annexes (marketing, commercial, etc).
L'employeur joue sur l'interprétation de ces descriptions de postes pour placer les gens à n'importe quel échelon, ce qui réduit grandement le salaire minimum d'une bonne partie de l'effectif de l'entreprise.
Quel argument peut-on avancer pour l'obliger à respecter les échelons et salaires minimum ?
Existe-t-il des équivalences pour tous les postes qui ne sont pas directement décrits par la convention collective ?
L'inspection du travail peut-elle y faire quelque chose (l'entreprise est dans son collimateur de toutes façons) ?
Merci d'avance pour votre aide.
Mon employeur ne respecte absolument pas les échelons et coefficients spécifiés pour chaque poste dans la convention collective, et donc pas les salaires minimum qui sont corrélés.
Notre convention est technique car le coeur de métier de l'entreprise est l'informatique, et les descriptions de postes portent sur les poste techniques, donc ne sont pas adaptés aux postes de support ou aux métiers annexes (marketing, commercial, etc).
L'employeur joue sur l'interprétation de ces descriptions de postes pour placer les gens à n'importe quel échelon, ce qui réduit grandement le salaire minimum d'une bonne partie de l'effectif de l'entreprise.
Quel argument peut-on avancer pour l'obliger à respecter les échelons et salaires minimum ?
Existe-t-il des équivalences pour tous les postes qui ne sont pas directement décrits par la convention collective ?
L'inspection du travail peut-elle y faire quelque chose (l'entreprise est dans son collimateur de toutes façons) ?
Merci d'avance pour votre aide.
A voir également:
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- Fraude - Accueil - Actualité juridique et financière
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3 réponses
Bonjour,
Chaque echelon et coefficient correspond à un profil, des expériences mais aussi aux tâches journalières exercées par le salarié ... à partir de la vous pouvez vous situez dans un échelon (celui qui correspondra au mieux à votre poste dans l'entreprise).
L'inspection du travail n'y pourra rien et vous devrez (après avoir effectué recclamation auprès de votre employeur) saisir le Conseil de Prud'hommes pour que votre qualification soit reévaluée.
Cdlt.
Chaque echelon et coefficient correspond à un profil, des expériences mais aussi aux tâches journalières exercées par le salarié ... à partir de la vous pouvez vous situez dans un échelon (celui qui correspondra au mieux à votre poste dans l'entreprise).
L'inspection du travail n'y pourra rien et vous devrez (après avoir effectué recclamation auprès de votre employeur) saisir le Conseil de Prud'hommes pour que votre qualification soit reévaluée.
Cdlt.
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