Congés payés et fractionnement

Bonjour,

je viens vous exposer mon souci.
Je travaille du lundi au vendredi , le convention collective est FHP ( secteur de la santé). Nos congés sont calculés en jours ouvrables.
J 'ai pris 18 jours de congés annuels au mois d aout puisque notre service ferme.
Puis deux jours de congés annuels en septembre, puis un jour en octobre et deux jours en novembre. Il me reste normalement 7 jours de congés annuels dont ma cinquieme semaine. Mon DRH veut m'enlever un jour de congé annuel en plus car il dit qu'aillant pris 5 jours sur trois mois ca correspond a 1 semaine ( donc 6 jours ouvrables) sur quels textes s'appuie t il? J 'ai le droit il me semble de fractionner ma quatrieme semaine de congés payés sans etre penalisés? il avance l'argument que c'est plus juste par rapport aux salaries? mais tout le monde a droit de fractionner il me semble? Est ce que le calcul en jours ouvrés serait plus avantageux pour moi salaries?
Je vous remercie de vos reponses