Informations sur mes droits pour mon poste
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bouliche35 Messages postés 83 Statut Membre -
bouliche35 Messages postés 83 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement responsable de site piscine et bowling en CDI, mon poste risque d'évoluer car je n'aurai plus que la piscine. Mon employeur souhaite me recontrer. Peux t-il m'enlever mes responsabilités et faire évoluer mon poste en changeant mes tâches de travail (il souhaite me faire faire de la comptabilité)
Merci de me faire savoir quels sont mes droits.
Je suis actuellement responsable de site piscine et bowling en CDI, mon poste risque d'évoluer car je n'aurai plus que la piscine. Mon employeur souhaite me recontrer. Peux t-il m'enlever mes responsabilités et faire évoluer mon poste en changeant mes tâches de travail (il souhaite me faire faire de la comptabilité)
Merci de me faire savoir quels sont mes droits.
A voir également:
- Informations sur mes droits pour mon poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Droits de succession - Guide
- Mes droits caf suspendus que faire - Forum CAF
- RSA suspendu - Forum CAF
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
1 réponse
Bonjour,
Dans le cas où le poste que vous occupez actuellement n'a rien à voir avec la comptabilité, cette modification des tâches pourrait être considérée comme la modification d'un élément essentiel du contrat de travail. Auquel cas vous pourriez refuser cette modification sans risquer un licenciement pour motif personnel.
Toutefois si ce changement d'affectation résulte d'une modification de la structure de l'entreprise et donc de la suppression du poste que vous occupez actuellement et que votre employeur n'est pas en mesure de vous réaffectez à un poste similaire avec une rémunération au moins égale à celle que vous percevez actuellement ; votre refus pourra engendrer votre licenciement pour motif économique.
Bonne soirée et bon courage.
Dans le cas où le poste que vous occupez actuellement n'a rien à voir avec la comptabilité, cette modification des tâches pourrait être considérée comme la modification d'un élément essentiel du contrat de travail. Auquel cas vous pourriez refuser cette modification sans risquer un licenciement pour motif personnel.
Toutefois si ce changement d'affectation résulte d'une modification de la structure de l'entreprise et donc de la suppression du poste que vous occupez actuellement et que votre employeur n'est pas en mesure de vous réaffectez à un poste similaire avec une rémunération au moins égale à celle que vous percevez actuellement ; votre refus pourra engendrer votre licenciement pour motif économique.
Bonne soirée et bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...