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5 réponses
tania57
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samedi 22 mai 2010
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Modifié par tania57 le 21/11/2010 à 11:23
Modifié par tania57 le 21/11/2010 à 11:23
bjr
si vous etes en inaptitude vous n'avez pas à effectuer de préavis puisque vous ne pouvez pas l'effectuer donc il n'a pas à etre payé sauf pour at et maladie professionnelle
pour l'indemnité de licenciement écrivez à votre ancien employeur en lettre recomm!andé avec ar
donnez lui un délai (15 jours) sans nouvelle déposez un dossier au prud'hommes mais vous impliquerez lui et la personne à qui il a vendu
au tribunal de faire son choix
si vous etes en inaptitude vous n'avez pas à effectuer de préavis puisque vous ne pouvez pas l'effectuer donc il n'a pas à etre payé sauf pour at et maladie professionnelle
pour l'indemnité de licenciement écrivez à votre ancien employeur en lettre recomm!andé avec ar
donnez lui un délai (15 jours) sans nouvelle déposez un dossier au prud'hommes mais vous impliquerez lui et la personne à qui il a vendu
au tribunal de faire son choix
Bonsoir,
Je ne saurais que trop vous conseiller de prendre un avocat.... Mais sachez que vous étes dans votre bon droit.
Votre affaire n'est pas complexe et elle necessite vraiment une consultation juridque.
Cordialement
Je ne saurais que trop vous conseiller de prendre un avocat.... Mais sachez que vous étes dans votre bon droit.
Votre affaire n'est pas complexe et elle necessite vraiment une consultation juridque.
Cordialement
tania57
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1 déc. 2010 à 19:40
1 déc. 2010 à 19:40
bsr ah bon un avocat et les syndicats ils ne sont pas assez bon ou alors vous plaidez pour votre confrérie
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Bonsoir,
Pas du tout.... et je suis au contraire heureux que vous vous soyez déjà constitué avocat. Si en prime les syndicats sont de la partie, soyez assurer que vos droits seront respectés à la lettre.
Je suis d'ailleurs certain qu'ils sont déjà répondu à vote question qui était "Qui va me payer ?"
Cordialement,
Pas du tout.... et je suis au contraire heureux que vous vous soyez déjà constitué avocat. Si en prime les syndicats sont de la partie, soyez assurer que vos droits seront respectés à la lettre.
Je suis d'ailleurs certain qu'ils sont déjà répondu à vote question qui était "Qui va me payer ?"
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 nov. 2010 à 11:07
Il me semble que dans le cas ou le licenciement intervient pour cause de maladie professionnelle reconnue, non seulement le salarié à droit à une indemnité de licenciement doubler mais EGALEMENT à son indemnité compensatrice de préavis.
Cordialement.