CONGES PAYES pour FRACTIONNEMENT
DIDI
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Jules33 -
Jules33 -
Bonjour,
Mon entreprise pratique la gestion des congés payés en jours ouvrés (du lundi au vendredi).
Il me reste au 31 octobre 7 jours de congés à prendre : soit 5 j congés d'hiver et 2 j non pris.
Ai-je le droit à congés payés pour fractionnement ?
Tous les textes parlent de gestion en jours ouvrables
Mon entreprise pratique la gestion des congés payés en jours ouvrés (du lundi au vendredi).
Il me reste au 31 octobre 7 jours de congés à prendre : soit 5 j congés d'hiver et 2 j non pris.
Ai-je le droit à congés payés pour fractionnement ?
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1 réponse
Bonjour,
Les jours de fractionnement se calculent hors cinquième semaine, soit uniquement sur les quatres semaines que vous devez prendre entre le 1er mai et 31 octobre.
Il ne vous reste plus que deux jours, vous avez droit à un jour pour fractionnement,
La notion ouvré ouvrable n'a pas de conséquence sur l'application de jours de fractionnement.
Cordialement,
Les jours de fractionnement se calculent hors cinquième semaine, soit uniquement sur les quatres semaines que vous devez prendre entre le 1er mai et 31 octobre.
Il ne vous reste plus que deux jours, vous avez droit à un jour pour fractionnement,
La notion ouvré ouvrable n'a pas de conséquence sur l'application de jours de fractionnement.
Cordialement,
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