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2 réponses
Bonjour
Il n'a pas le droit de le faire. Même s'il y a un manque d'activité dans la société. Renseignez-vous auprès de l'inspection du travail qui vous donnera tous les détails des démarches à suivre.
Bon courage
Il n'a pas le droit de le faire. Même s'il y a un manque d'activité dans la société. Renseignez-vous auprès de l'inspection du travail qui vous donnera tous les détails des démarches à suivre.
Bon courage
Bonsoir,
S'est assez complexe en réalité !!
Car même s'il est vrai que l'employeur ne peux imposer des jours de congés lorsqu'il s'agit en réalité de "combler" les jours de chômage partiel, l'employeur peut cependant imposer les jours de congés à ses salariés.
Cependant, il faut que vous soyez informé de cette prise de congés au moins 1 mois avant cette prise effective.
Cdlt.
S'est assez complexe en réalité !!
Car même s'il est vrai que l'employeur ne peux imposer des jours de congés lorsqu'il s'agit en réalité de "combler" les jours de chômage partiel, l'employeur peut cependant imposer les jours de congés à ses salariés.
Cependant, il faut que vous soyez informé de cette prise de congés au moins 1 mois avant cette prise effective.
Cdlt.
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