Quels droits pour les cdd extras de nuit
elie 200
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis receptionniste de nuit dans un hotel d'un groupe je travaille tous les weekends est-ce légal n'ai je pas droit à au moins un week par mois? j'ai travaillé le 1er mai mais pas payée double normal? et je vais travailler en plus le soir de noel et du reveillon jour de l'an sans etre payée mieux normal aussi? je précise que je suis en cd extra depuis fevrier 2010
mais je trouve qu'ils abusent surtout pour un hotel de 67 chambres et une douzaine d'employés faisant partie d'une grande chaine d'hotels. merci pour la réponse
je suis receptionniste de nuit dans un hotel d'un groupe je travaille tous les weekends est-ce légal n'ai je pas droit à au moins un week par mois? j'ai travaillé le 1er mai mais pas payée double normal? et je vais travailler en plus le soir de noel et du reveillon jour de l'an sans etre payée mieux normal aussi? je précise que je suis en cd extra depuis fevrier 2010
mais je trouve qu'ils abusent surtout pour un hotel de 67 chambres et une douzaine d'employés faisant partie d'une grande chaine d'hotels. merci pour la réponse
A voir également:
- Quels droits pour les cdd extras de nuit
- Droits de succession - Guide
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Montant total de vos droits suspendus - Forum AAH / Handicap
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- RSA suspendu - Forum CAF
1 réponse
lisez ceci je pense votre contrat illégal
Il s'agit d'une forme de contrat à durée déterminée (CDD) qualifié de contrat d'usage et dont on se sert dans certaines branches d'activité et notamment dans le secteur des cafés-hôtels-restaurants en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire des emplois. Cela signifie qu'on ne peut pas prendre un extra pour un travail relevant d'un besoin permanent de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle des serveurs sont, par exemple, recrutés en tant qu'extras pour des événements précis. Il n'est pas possible d'embaucher un serveur comme extra s'il doit travailler tous les week-ends pour l'entreprise. Dans ce cas, il doit être embauché en CDI à temps partiel
Il faut vérifier que le salaire ne soit pas inférieur :
au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient ;
au montant que percevrait, après la période d'essai, un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) occupant les mêmes fonctions dans la même entreprise et ayant une qualification équivalente.
Il faut établir un contrat de travail écrit pour chaque mission. Si plusieurs missions sont effectuées au cours d'un même mois civil, un seul bulletin de paie doit être établi.
Lors de l'embauche d'un extra, il est important de vérifier le nombre de jours où il a déjà travaillé pour le même employeur, au cours du trimestre civil. En effet, selon la convention collective des hôtels-cafés-restaurants, le salarié qui a travaillé plus de 60 jours au cours du trimestre peut demander la requalification de son contrat en CDI devant le conseil des prud'hommes. Si le salarié obtient gain de cause, l'employeur est alors condamné à lui verser des dommages et intérêts
Il s'agit d'une forme de contrat à durée déterminée (CDD) qualifié de contrat d'usage et dont on se sert dans certaines branches d'activité et notamment dans le secteur des cafés-hôtels-restaurants en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire des emplois. Cela signifie qu'on ne peut pas prendre un extra pour un travail relevant d'un besoin permanent de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle des serveurs sont, par exemple, recrutés en tant qu'extras pour des événements précis. Il n'est pas possible d'embaucher un serveur comme extra s'il doit travailler tous les week-ends pour l'entreprise. Dans ce cas, il doit être embauché en CDI à temps partiel
Il faut vérifier que le salaire ne soit pas inférieur :
au minimum conventionnel de la catégorie professionnelle à laquelle il appartient ;
au montant que percevrait, après la période d'essai, un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) occupant les mêmes fonctions dans la même entreprise et ayant une qualification équivalente.
Il faut établir un contrat de travail écrit pour chaque mission. Si plusieurs missions sont effectuées au cours d'un même mois civil, un seul bulletin de paie doit être établi.
Lors de l'embauche d'un extra, il est important de vérifier le nombre de jours où il a déjà travaillé pour le même employeur, au cours du trimestre civil. En effet, selon la convention collective des hôtels-cafés-restaurants, le salarié qui a travaillé plus de 60 jours au cours du trimestre peut demander la requalification de son contrat en CDI devant le conseil des prud'hommes. Si le salarié obtient gain de cause, l'employeur est alors condamné à lui verser des dommages et intérêts
La législation juridique et financière évolue en permanence...