Prise d'acte de la rupture de mon cdi
Résolu
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Bonjour,
est-ce que si mon employeur ne respecte pas le convention collective dont je dépends, je peux procéder à une prise d'acte de rupture de mon cdi ou bien vaut-il mieux que je romps ma période d'essai ?
1) Il a été en congés pendant 3 semaines pendant ma première période d'essai.
2) Ma période d'essai a été reconduite une semaine après la fin de la première période (à son retour de congés), donc a priori je suis déjà en cdi.
3) Mes fonction et classement sont à l'échelon minimal sur mon contrat de travail et exigent un contrôle hiérarchique (alors qu'il était en congés pendant 3 semaines), et j'occupe des fonctions qui relèvent d'autres échelons.
4) Il m'a fait signer mon contrat de travail une semaine après la première période d'essai, et uniquement mon exemplaire.
5) Il m'a menacé agressivement de "ne pas me garder" lorsque je lui ai demander de faire apparaître clairement mon lieu de travail sur le contrat de travail.
est-ce que si mon employeur ne respecte pas le convention collective dont je dépends, je peux procéder à une prise d'acte de rupture de mon cdi ou bien vaut-il mieux que je romps ma période d'essai ?
1) Il a été en congés pendant 3 semaines pendant ma première période d'essai.
2) Ma période d'essai a été reconduite une semaine après la fin de la première période (à son retour de congés), donc a priori je suis déjà en cdi.
3) Mes fonction et classement sont à l'échelon minimal sur mon contrat de travail et exigent un contrôle hiérarchique (alors qu'il était en congés pendant 3 semaines), et j'occupe des fonctions qui relèvent d'autres échelons.
4) Il m'a fait signer mon contrat de travail une semaine après la première période d'essai, et uniquement mon exemplaire.
5) Il m'a menacé agressivement de "ne pas me garder" lorsque je lui ai demander de faire apparaître clairement mon lieu de travail sur le contrat de travail.
A voir également:
- Prise d'acte de la rupture de mon cdi
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Acte de notoriété prix - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
3 réponses
vous ne pouvez pas rompre un contrat de vous-même ou c'est une démission
il faut demander à un tribunal de rompre un contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur
il faut demander à un tribunal de rompre un contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur
Bonjour,
1/ Votre employeur peut être en congés quand bon lui semble!
2/ Vous êtes considéré en CDI
3/ Un contrôle hierarchique peut être effectué par un responsable autre que l'employeur. Les fonctions executées d'un échelon supplémentaire ne permet un changement de niveau qu'à partir du moment ou vous executez TOUTES les fonctions du niveau concerné.
4/ Le contrat CDI écrit n'est pas obligatoire.
5/ Vous pouvez tenter la prise d'acte cependant, n'oubliez pas que pour qu'elle soit valide, une procédure devra être lancée et seul le juge décidera si elle sera valide ou non et dans ce cadre la prise d'acte pourra être requalifiée en démission.
Cdlt.
1/ Votre employeur peut être en congés quand bon lui semble!
2/ Vous êtes considéré en CDI
3/ Un contrôle hierarchique peut être effectué par un responsable autre que l'employeur. Les fonctions executées d'un échelon supplémentaire ne permet un changement de niveau qu'à partir du moment ou vous executez TOUTES les fonctions du niveau concerné.
4/ Le contrat CDI écrit n'est pas obligatoire.
5/ Vous pouvez tenter la prise d'acte cependant, n'oubliez pas que pour qu'elle soit valide, une procédure devra être lancée et seul le juge décidera si elle sera valide ou non et dans ce cadre la prise d'acte pourra être requalifiée en démission.
Cdlt.
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