Acte de présence à son travail
didine79fr
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mimiz51 -
mimiz51 -
Bonjour,
travaillant sur Paris et habitant Blois je souhaite mettre un terme à mon contrat de travail car je viens d'avoir une petite fille mais je ne souhaite pas démissionner pour pouvoir toucher le chômage.
Mon employeur à refuser la rupture conventionnelle et me refuse également le licenciement.
Je ne souhaite pas faire d'abandon de poste car je ne serais pas rémunéré et ça peut durer très longtemps avant d'être licencié.
Je voudrais me rendre à mon travail mais seulement faire acte de présence.
Je voulais savoir si je serais rémunéré alors que je n'effectue pas mon travail (mais simplement présente).
Je vous remercie par avance
Didine
travaillant sur Paris et habitant Blois je souhaite mettre un terme à mon contrat de travail car je viens d'avoir une petite fille mais je ne souhaite pas démissionner pour pouvoir toucher le chômage.
Mon employeur à refuser la rupture conventionnelle et me refuse également le licenciement.
Je ne souhaite pas faire d'abandon de poste car je ne serais pas rémunéré et ça peut durer très longtemps avant d'être licencié.
Je voudrais me rendre à mon travail mais seulement faire acte de présence.
Je voulais savoir si je serais rémunéré alors que je n'effectue pas mon travail (mais simplement présente).
Je vous remercie par avance
Didine
6 réponses
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Je voulais surtout savoir si présente dans l'entreprise mais n'effectuant pas mon travail, je serais rémunéré le temps que le licenciement se fasse.
merci -
Je ne veux pas elever ma fille mais me rapprocher pour pas la voir 1 heure par jour désolé si vous ne le comprenez pas. Ensuite ce n'est pas pour vivre au crochet de qui que ce soit mais je ne peux pas me permettre de ne rien toucher ou juste 500 euros d'alloc
On se "permet" de juger les gens quand on les connait pas avant.
Merci qd même de cette réponse-
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Si vous voyez votre vie comme ça c'est votre problème quant à moi ça ne me convient pas.
On demande des renseignements et à la place on est jugé, on croit rêver. vous devez surement très bien gagné votre vie pour accepter de voir vos enfants 1 heure par jour sinon c'est du grand n'importe quoi.
Quand je vois que j'aurais plus d'argent en touchant les assedic qu'en allant bosser (prix du trajet 350 euros par mois) je préfère rester avec ma fille et l'élever, si vous le comprenait pas, tant pis.
Je laisse cette discussion qui ne mene à rien avec une personne qui se croit meilleure car elle ne vit pas au "crochet" des assedics. Je vous souhaite bon courage à vous et vos enfants.
A bon entendeur
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Je dirais qu'ils devraient pouvoir te licencier pour faute grave dans ce cas.
Attention au licenciement pour faute lourde, qui ne te donnerais pas droit non plus au Assedic.
Néanmoins je ne suis pas expert en la matière. -
Bonjour,
Vous seriez sans doute licencié.
Pour info, TOUT licenciement donne droit aux allocations chômage, y compris celui pour faute lourde.
Ce sont les indemnités de licenciement (indemnités légales + solde de congés payés) qui dans ces cas sont supprimées. -
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Pas forcément... si votre employeur vous met en mise à pied conservatoire pendant la procédure : pas de salaire ! Et ça se fait souvent...
Vouloir élever ses enfants c'est bien... aux "crochets" d'une allocation qui ne vous est pas destinée, c'est moins bien :-(
Voyez plutôt du côté de la CAF pour l'allocation congé parental. -
Bonsoir,
votre intention est bien de démissionner de votre poste et bien faite le.
Par contre si vous percevez les assedic vous ne serez pas indemnisé pour garder votre enfant, vous aurez des obligations envers Pôle Emploi, telles que recherches d'emploi ou formation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...