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tania57
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5 oct. 2010 à 09:36
5 oct. 2010 à 09:36
pour la meme entreprise et pour la meme fonction ? vos cdd sont-ils des cdd de remplacement de personne ou d'accroissement d'activité
bonjour, oui pour la meme entreprise en agent de sécuritè, je suis en cdd a temps plein.en + mais contrat me son envoyé par mail
tania57
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5 oct. 2010 à 09:45
5 oct. 2010 à 09:45
si votre contrat n'est ni un accroissement temporaire ni un remplacement de personnes vous pourrez prétendre à un cdi mais moi je vous conseillerai pour l'instant de ne pas bouger pour voir comment ça évolue
Bonjour,
C'est peut-être légal, mais peut-être pas...
Pour le savoir, il faut regarder pour quel motif chaque contrat a été signé, et voir si l'on a le droit d'enchaîner, à chaque fois, un motif après l'autre, selon aussi qu'il s'agit du même poste de travail ou d'un autre.
Pour te simplifier la tâche, tu peux utiliser ce simulateur:
http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Selon les motifs invoqués tu as la réponse. Si ton employeur n'est pas en conformité, tu peux alors demander la requalification de ton CDD en CDI. Le même site te donnera tous les renseignements dont tu as besoin. Tu verras que tu peux obtenir des indemnités importantes pour cela.
Bon courage!
C'est peut-être légal, mais peut-être pas...
Pour le savoir, il faut regarder pour quel motif chaque contrat a été signé, et voir si l'on a le droit d'enchaîner, à chaque fois, un motif après l'autre, selon aussi qu'il s'agit du même poste de travail ou d'un autre.
Pour te simplifier la tâche, tu peux utiliser ce simulateur:
http://www.easycdd.com/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Selon les motifs invoqués tu as la réponse. Si ton employeur n'est pas en conformité, tu peux alors demander la requalification de ton CDD en CDI. Le même site te donnera tous les renseignements dont tu as besoin. Tu verras que tu peux obtenir des indemnités importantes pour cela.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...