Rupture CDD pour un CDI document justificatif
Shéraz
-
Paysdemerdepourlesemployeurs! -
Paysdemerdepourlesemployeurs! -
Bonjour,
J'ai rompu mon CDD pour un CDI sans faire la période de préavis (4 jours).
Mon employeur me réclame un courrier stipulant que je souhaite rompre le contrat qui nous lis et me demande de lui envoyer la copie de mon CDI actuelle.
Je veux bien le faire, mais je souhaite en aucun cas que mon ancien employeur sache dans qu'elle société je travail actuellement.
Ma question : Est-ce que l'envoi d'une copie de mon CDI, en raturant le nom de la société, est recevable et fait office d'une vraie pièce justificative?
Merci de bien vouloir me répondre. C'est urgent!!!!!
J'ai rompu mon CDD pour un CDI sans faire la période de préavis (4 jours).
Mon employeur me réclame un courrier stipulant que je souhaite rompre le contrat qui nous lis et me demande de lui envoyer la copie de mon CDI actuelle.
Je veux bien le faire, mais je souhaite en aucun cas que mon ancien employeur sache dans qu'elle société je travail actuellement.
Ma question : Est-ce que l'envoi d'une copie de mon CDI, en raturant le nom de la société, est recevable et fait office d'une vraie pièce justificative?
Merci de bien vouloir me répondre. C'est urgent!!!!!
A voir également:
- Rupture cdd pour cdi justificatif
- Justificatif zone tendue pdf - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
4 réponses
merci à tous pour vos réponses. Mon pb a été régler.
Oui j'ai le droit de fournir un justificatif en raturant le nom et coordonnées de mon nouveau employeur. C'est une pièce justificative tant qu'il y a mon nom et signatures (CGT). Donc pour ceux qui ne souhaitent pas fournir le nom et les coordonnées du nouvel employeur à son ancien (de peur qu'il le contact et vous casse du sucre derrière le dos), cette solution est recevable.
Non je n'ai pas été poursuivi par mon employeur pour ne pas avoir fait mon préavis. J'ai reçu mon solde de tout compte normalement.
Oui j'ai le droit de fournir un justificatif en raturant le nom et coordonnées de mon nouveau employeur. C'est une pièce justificative tant qu'il y a mon nom et signatures (CGT). Donc pour ceux qui ne souhaitent pas fournir le nom et les coordonnées du nouvel employeur à son ancien (de peur qu'il le contact et vous casse du sucre derrière le dos), cette solution est recevable.
Non je n'ai pas été poursuivi par mon employeur pour ne pas avoir fait mon préavis. J'ai reçu mon solde de tout compte normalement.
Paysdemerdepourlesemployeurs!
Elle est belle la vie en France!
vous avez le droit de rompre un cdd pour signer un cdi
il vous faut apporter la preuve par tout moyen
sinon, votre employeur cdd peut exiger des indemnités
en quoi cela vous gêne de lui donner une attestation de votre nouvel employeur
exemple type :
établi sur papier à en-tête de votre nouvel employeur :
nous soussignés, tartempion ( le nom de la sté) attestons par la présente avoir embauché en C.D.I. sous réserve période d'essai de... à compter du .... M..... nom et prénom
attestation délivrée pour et ce que de droit
suivi de lieu, le....
signature sur tampon de la sté
juste un exemple
il vous faut apporter la preuve par tout moyen
sinon, votre employeur cdd peut exiger des indemnités
en quoi cela vous gêne de lui donner une attestation de votre nouvel employeur
exemple type :
établi sur papier à en-tête de votre nouvel employeur :
nous soussignés, tartempion ( le nom de la sté) attestons par la présente avoir embauché en C.D.I. sous réserve période d'essai de... à compter du .... M..... nom et prénom
attestation délivrée pour et ce que de droit
suivi de lieu, le....
signature sur tampon de la sté
juste un exemple
Bonsoir,
Picsharp a raison. Une simple présentation de votre nouveau contrat suffit à vous libérer.
Par contre je ne sais pas si le fait de ne pas avoir fait vos 4 jours est préjudiciable ou non car sauf erreur, cela dépende aussi des conventions colllectives.
Cordialement.
Picsharp a raison. Une simple présentation de votre nouveau contrat suffit à vous libérer.
Par contre je ne sais pas si le fait de ne pas avoir fait vos 4 jours est préjudiciable ou non car sauf erreur, cela dépende aussi des conventions colllectives.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...