Je suis enceinte et menacé par une collegue
Résolu
sandrine
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tbo1 Messages postés 77 Statut Membre -
tbo1 Messages postés 77 Statut Membre -
Bonjour,
actuellement je suis enceinte et je me suis fait menacé par une collegue verbalement par des propos mechants et qu'elle voulait me chopper une fois que je serais plus enceinte. J'ai prevenu la direction et je me demande si ils vont vraiment faire le necessaire car il la protege depuis tres longtemps la direction m'a dit qu'elle a reconnu c'est fait et que c'est bien qu'elle a été honnête et m'a dit qu'en ce momen je suis sensible et que ses les hormones qui marchent alors que je lui ai di que sa fait 1 ans que sa dure qu'elle a jamais pu me voir et qu'elle arete pas par derriere de dire des mechantés sur moi
est ce que la direction a droit de rien faire par raport aux menaces qu'elle m'a fait???
que doit je faire??
actuellement je suis enceinte et je me suis fait menacé par une collegue verbalement par des propos mechants et qu'elle voulait me chopper une fois que je serais plus enceinte. J'ai prevenu la direction et je me demande si ils vont vraiment faire le necessaire car il la protege depuis tres longtemps la direction m'a dit qu'elle a reconnu c'est fait et que c'est bien qu'elle a été honnête et m'a dit qu'en ce momen je suis sensible et que ses les hormones qui marchent alors que je lui ai di que sa fait 1 ans que sa dure qu'elle a jamais pu me voir et qu'elle arete pas par derriere de dire des mechantés sur moi
est ce que la direction a droit de rien faire par raport aux menaces qu'elle m'a fait???
que doit je faire??
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5 réponses
Bonsoir,
Votre employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral.
De même, le règlement intérieur de l'entreprise doit rappeler les dispositions relatives à l'interdiction de telles pratiques.
Il vous faut en informer votre employeur qui devra rappeler le règlement intérieur.
Si rien ne change, il vous faudra alors donner le nom de votre collègue afin que votre direction prenne des mesures nécessaires à son encontre.
Cdlt.
Votre employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral.
De même, le règlement intérieur de l'entreprise doit rappeler les dispositions relatives à l'interdiction de telles pratiques.
Il vous faut en informer votre employeur qui devra rappeler le règlement intérieur.
Si rien ne change, il vous faudra alors donner le nom de votre collègue afin que votre direction prenne des mesures nécessaires à son encontre.
Cdlt.
ecrire se qu'il c'et passer .
..et informer la direction que vous aver des temoignage sans pour l'instant reveler les personnes
..et informer la direction que vous aver des temoignage sans pour l'instant reveler les personnes
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