Je suis enceinte et menacé par une collegue
Résolu
sandrine
-
2 oct. 2010 à 09:53
tbo1 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 30 septembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 20 juin 2014 - 14 oct. 2010 à 23:03
tbo1 Messages postés 74 Date d'inscription jeudi 30 septembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 20 juin 2014 - 14 oct. 2010 à 23:03
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5 réponses
marionnette30
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3 oct. 2010 à 23:18
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Bonsoir,
Votre employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral.
De même, le règlement intérieur de l'entreprise doit rappeler les dispositions relatives à l'interdiction de telles pratiques.
Il vous faut en informer votre employeur qui devra rappeler le règlement intérieur.
Si rien ne change, il vous faudra alors donner le nom de votre collègue afin que votre direction prenne des mesures nécessaires à son encontre.
Cdlt.
Votre employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements constitutifs de harcèlement moral.
De même, le règlement intérieur de l'entreprise doit rappeler les dispositions relatives à l'interdiction de telles pratiques.
Il vous faut en informer votre employeur qui devra rappeler le règlement intérieur.
Si rien ne change, il vous faudra alors donner le nom de votre collègue afin que votre direction prenne des mesures nécessaires à son encontre.
Cdlt.
52polo
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2 oct. 2010 à 12:33
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aver vous de preuve
oui y'avait des collegues et une stagiaire quand sa s'est passée
52polo
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3 oct. 2010 à 19:58
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auront il asser de force pour temoyer par lettre
j'en doute fort
j'en doute fort
52polo
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3 oct. 2010 à 23:14
3 oct. 2010 à 23:14
ecrire se qu'il c'et passer .
..et informer la direction que vous aver des temoignage sans pour l'instant reveler les personnes
..et informer la direction que vous aver des temoignage sans pour l'instant reveler les personnes
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le probleme c'est que je suppose que la direction ferra rien contre cette collegue vu qu'elle est protégée par la direction
52polo
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4 oct. 2010 à 12:48
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c'est que je suppose que la direction
arretér de suposer faite...
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tbo1
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14 oct. 2010 à 23:03
14 oct. 2010 à 23:03
la direction ne dois se baser que sur des éléments probants.Si elle prend des décisions contestable tant pis pour elle!