Harcelement
marie
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29 sept. 2010 à 09:04
dalila40 Messages postés 60 Date d'inscription lundi 23 février 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 mai 2014 - 29 sept. 2010 à 09:08
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BarbieTM
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29 sept. 2010 à 09:08
29 sept. 2010 à 09:08
Bonjour,
Acceptez la rupture conventionnelle : ils doivent y inclure le préavis légalement.
Faites leur bien comprendre que vous ne comptez pas démissioner, et que tout licenciement que vous jugerez abusif entrainera une procédure aux prudhommes, qui risque de leur couter plus cher que la rupture amiable...
Soyez plus forte qu'eux : les salariés sont bien protégés.
Contactez la médecine du travail, demandez un rv et parlez en.
Gardez toute preuve de brimade, récoltez autant de témoignages que vous pourrez.
Acceptez la rupture conventionnelle : ils doivent y inclure le préavis légalement.
Faites leur bien comprendre que vous ne comptez pas démissioner, et que tout licenciement que vous jugerez abusif entrainera une procédure aux prudhommes, qui risque de leur couter plus cher que la rupture amiable...
Soyez plus forte qu'eux : les salariés sont bien protégés.
Contactez la médecine du travail, demandez un rv et parlez en.
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dalila40
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29 sept. 2010 à 09:08
29 sept. 2010 à 09:08
fait une mutation dans une autre direction ou societe probeleme sera regele