Liscenciement pour faute grave au mc do
Résolu
missdelphinos
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JeanNeymard Messages postés 150 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
JeanNeymard Messages postés 150 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je travaille depuis presque 2 ans ds un mc donald , mais seulement voila je me retrouve dans une situation complexe:
-Au debut du mois de septembre j'avais ecris une lettre a mn employeur pour obtenir un liscenciement amiable , sauf que mn employeur a refusé.
-Il m' a propsé de me liscencié pour faute grave , il ne faut plus que je me presente au boulot ,que je neme presente pas aux entrtiens et ils finiront par me liscencier pour faute grave.Mais je ne suis pas rassurée de me faire liscencier dans ces conditions car je n'ai pas comise de faute grave et j'ai peur par la suite de ne pas pouvoir de trouver de boulot
Aidez moi SVP
Je travaille depuis presque 2 ans ds un mc donald , mais seulement voila je me retrouve dans une situation complexe:
-Au debut du mois de septembre j'avais ecris une lettre a mn employeur pour obtenir un liscenciement amiable , sauf que mn employeur a refusé.
-Il m' a propsé de me liscencié pour faute grave , il ne faut plus que je me presente au boulot ,que je neme presente pas aux entrtiens et ils finiront par me liscencier pour faute grave.Mais je ne suis pas rassurée de me faire liscencier dans ces conditions car je n'ai pas comise de faute grave et j'ai peur par la suite de ne pas pouvoir de trouver de boulot
Aidez moi SVP
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3 réponses
Bonjour,
Ce qu'il vous propose c'est une magouille, qui risque de mal se terminer pour vous...
Il vous propose de faire un abandon de poste, qui peut en effet être sanctionné par un licenciement pour faute grave... ou pas. Il peut aussi vous maintenir dans les effectifs de l'entreprise pendant x mois en ne vous payant rien. Et vous n'aurez droit à rien.
Deux possibilités :
1- Démission (ça signifie que vous devrez rertrouver un job avant de partir pour ne pas vous retrouver sans revenus... dur ! ;-)
2- Rupture conventionnelle, qu'il n'a aucune raison de refuser.
Ce qu'il vous propose c'est une magouille, qui risque de mal se terminer pour vous...
Il vous propose de faire un abandon de poste, qui peut en effet être sanctionné par un licenciement pour faute grave... ou pas. Il peut aussi vous maintenir dans les effectifs de l'entreprise pendant x mois en ne vous payant rien. Et vous n'aurez droit à rien.
Deux possibilités :
1- Démission (ça signifie que vous devrez rertrouver un job avant de partir pour ne pas vous retrouver sans revenus... dur ! ;-)
2- Rupture conventionnelle, qu'il n'a aucune raison de refuser.
Bonjour,
Si vous suivez les "conseils" de votre employeur vous serez en abandon de poste qui est bel et bien une faute grave...
L'employeur n'est pas dans l'obligation de vous licencier cependant il apparait que les directions de restauration rapide n'hésite pas à licencier rapidement.
Vous pourrez alors percevoir les indemnisations chômages sans que cela vous empêche de trouver un autre emploi.
Cdlt.
Si vous suivez les "conseils" de votre employeur vous serez en abandon de poste qui est bel et bien une faute grave...
L'employeur n'est pas dans l'obligation de vous licencier cependant il apparait que les directions de restauration rapide n'hésite pas à licencier rapidement.
Vous pourrez alors percevoir les indemnisations chômages sans que cela vous empêche de trouver un autre emploi.
Cdlt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...