CDD puis délai de carence en intérim
magchap
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samedi 25 septembre 2010
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25 sept. 2010 à 18:32
Caro - 27 sept. 2010 à 11:40
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1 réponse
Bonjour,
Vous avez raison de vous poser la question car c'est, à mon avis, parfaitement illégal.
Sachez d'abord qu'enchaîner de l'intérim après des CDD ne dispense pas votre employeur de respecter un délai de carence. Ce délai entre deux contrats temporaires (intérim ou CDD) dépend des motifs de recours utilisés.
Si un délai devait être respecté et ne l'a pas été, vous pouvez demander la requalification de votre CDD en CDI.
Ensuite, si vous pensez que les personnes n'étaient pas réellement absentes, ce sera à l'employeur de prouver qu'elles l'étaient vraiment. S'il ne peut le prouver, idem requalification.
Enfin, vérifiez toujours avec le simulateur si un délai de carence devrait être respecté avec tous les contrats en intérim.
A mon avis, cette succession de contrats paraît bien suspecte...
Vous avez raison de vous poser la question car c'est, à mon avis, parfaitement illégal.
Sachez d'abord qu'enchaîner de l'intérim après des CDD ne dispense pas votre employeur de respecter un délai de carence. Ce délai entre deux contrats temporaires (intérim ou CDD) dépend des motifs de recours utilisés.
Si un délai devait être respecté et ne l'a pas été, vous pouvez demander la requalification de votre CDD en CDI.
Ensuite, si vous pensez que les personnes n'étaient pas réellement absentes, ce sera à l'employeur de prouver qu'elles l'étaient vraiment. S'il ne peut le prouver, idem requalification.
Enfin, vérifiez toujours avec le simulateur si un délai de carence devrait être respecté avec tous les contrats en intérim.
A mon avis, cette succession de contrats paraît bien suspecte...