Entretien préalable à un licenciement
Résolu
Boston27
-
Ouaf57 -
Ouaf57 -
Bonjour,
Je suis en CDI depuis 3 mois ayant eu une période d'essai de 6 mois au préalable.
Mon employeur m'a remis une lettre en main propre m'indiquant que mon directeur me convoquait à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Je ne sais pas pourquoi. Je n'ai jamais eu de remontrances.
Est-ce légal de la part de mon employeur?
Un avertissement est-il pas obligatoire avant toute mesure de licenciement?
Pour ma part, je trouve que ce comportement est abusif vu que je n'ai jamais eu de retombées négatives de la part de mon responsable et que cela ne fait même pas 3 mois que je suis embauchée.
De plus, je suis toute nouvelle dans le métier et je n'ai pas eu de formation exemplaire.
La période d'essai était faite pour juger de mes compétences. Ce n'est pas en 3 mois que cela à changer.
Pouvez-vous me répondre rapidement.
J'ai mon entretien dans 3 jours.
Je suis en CDI depuis 3 mois ayant eu une période d'essai de 6 mois au préalable.
Mon employeur m'a remis une lettre en main propre m'indiquant que mon directeur me convoquait à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Je ne sais pas pourquoi. Je n'ai jamais eu de remontrances.
Est-ce légal de la part de mon employeur?
Un avertissement est-il pas obligatoire avant toute mesure de licenciement?
Pour ma part, je trouve que ce comportement est abusif vu que je n'ai jamais eu de retombées négatives de la part de mon responsable et que cela ne fait même pas 3 mois que je suis embauchée.
De plus, je suis toute nouvelle dans le métier et je n'ai pas eu de formation exemplaire.
La période d'essai était faite pour juger de mes compétences. Ce n'est pas en 3 mois que cela à changer.
Pouvez-vous me répondre rapidement.
J'ai mon entretien dans 3 jours.
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13 réponses
Effectivement il y a un problème
En principe cet entretien fait suite à une ou plusieurs lettres d'avertissement motivées et circonstanciées .
En principe cet entretien fait suite à une ou plusieurs lettres d'avertissement motivées et circonstanciées .
faites vous accompagner lors de votre entretien par un conseiller du salarié, ça doit être noté sur votre lettre
de plus y a t il bien 5 jours francs entre la lettre et l'entretien ?
Il n'y a pas besoin d'avoir des lettres d'avertissement pour etre convoqué à un entretien préalable au licenciement
de plus y a t il bien 5 jours francs entre la lettre et l'entretien ?
Il n'y a pas besoin d'avoir des lettres d'avertissement pour etre convoqué à un entretien préalable au licenciement
Merci de vos réponses.
J'ai signé la lettre jeudi matin dès mon arrivée et l'entretien est mercredi.
Ils sont dans les délais le jeudi (jour de la remise de la lettre) et le dimanche ne comptant pas.
Je vais me faire assister d'un délégué du personnel.
J'ai lu sur les différents sites, qu'un compte rendu devait être fait et doit être signé des 2 parties.
Mais pensez-vous que cela est normal de faire ça?
Moi je suis vraiment convaincu que celà ressemble à un licenciement abusif.
Cela ne fait que 2 mois que je suis embauchée et j'ai eu une période d'essai de 6 mois!
Dans ce cas là, ils auraient du mettre fin à ma période d'essai s'ils jugent que je ne suis pas capable d'assurer le travail où alors me proposer des formations concrètes vu que je cumule des DIF....
Puis- je contester le fait de ne pas avoir eu d'avertissement avant ni de reproche par mon responsable direct?
J'ai signé la lettre jeudi matin dès mon arrivée et l'entretien est mercredi.
Ils sont dans les délais le jeudi (jour de la remise de la lettre) et le dimanche ne comptant pas.
Je vais me faire assister d'un délégué du personnel.
J'ai lu sur les différents sites, qu'un compte rendu devait être fait et doit être signé des 2 parties.
Mais pensez-vous que cela est normal de faire ça?
Moi je suis vraiment convaincu que celà ressemble à un licenciement abusif.
Cela ne fait que 2 mois que je suis embauchée et j'ai eu une période d'essai de 6 mois!
Dans ce cas là, ils auraient du mettre fin à ma période d'essai s'ils jugent que je ne suis pas capable d'assurer le travail où alors me proposer des formations concrètes vu que je cumule des DIF....
Puis- je contester le fait de ne pas avoir eu d'avertissement avant ni de reproche par mon responsable direct?
vous n'etes pas dans la période de contestation
lors de l'entretien on vous exposera vos "fautes" vous y répondrez (c'est pour ça qu'il faut se faire accompagner et que tout soit noté)
après votre employeur décidera d'une sanction ou pas, cela peut aller d'un avertissement, à une mise à pied ou à un licenciement
Si vous avez un avertissement, vous pourrez le contester
Si c'est un licenciement ce sera à vous d'aller déposer un dossier au CPH
lors de l'entretien on vous exposera vos "fautes" vous y répondrez (c'est pour ça qu'il faut se faire accompagner et que tout soit noté)
après votre employeur décidera d'une sanction ou pas, cela peut aller d'un avertissement, à une mise à pied ou à un licenciement
Si vous avez un avertissement, vous pourrez le contester
Si c'est un licenciement ce sera à vous d'aller déposer un dossier au CPH
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Il ne me reste plus qu'à attendre mercredi et à préparer ma défense sur les éventuels reproches que l'ont peut me faire.
Merci de vos réponses.
C'est toujours appréciable d'avoir des retours.
MERCI BEAUCOUP!
Merci de vos réponses.
C'est toujours appréciable d'avoir des retours.
MERCI BEAUCOUP!
oui j'attends de savoir la sentence et je ne me laisserai pas faire!
Les employeurs sans scrupule doivent assumer leurs actes devant les juridictions compétentes
Les employeurs sans scrupule doivent assumer leurs actes devant les juridictions compétentes
@Boston,
Bienvenu au club ... ; (
Pareil, suis convoqué pour mercredi.
Sur la convocation il est écrit clairement que "la société envisage de procéder
à mon licenciement".
Rien à me reprocher de "réel & sérieux", aucun antécédent.
Mais tres tres grosse boutique, et je pense que je vais servir d'exemple suite
à l'intérêt récent que portent les salariés de mon service aux syndicats.
(En "jetant" le responsable en moins d'une quinzaine - en lui faisant "cadeau"
du préavis - on pourra alors demandé aux salariés : "d'autres sont intéressés
par les syndicats ?")
Je sais vraiment pas ce qu'ils vont me reprocher. J'ai beaucoup d'élèments
pour ma défense (harcelement et discrimination, et pas que pour moi,
menaces suite à droit d'alerte, qui n'a d'ailleurs pas abouti ..., installations
hyper dangereuses, travaux commandités en occultants des risques
réels, ...), mais je les attends avant "d'abaisser mon jeu". Au besoin,
juste laisser entrevoir ce que j'ai, mais rien de précis, et même pas dire que j'ai des témoins ! ('s'raient capables de faire passer un message pour les effrayer, même sans les connaître !)
Franchement, je suis même pas David & Goliath mais plutôt une puce sur
le dos d'un élephant. Alors quant au résultat ... ; /
Allez, je vous tiens au courant.
Bienvenu au club ... ; (
Pareil, suis convoqué pour mercredi.
Sur la convocation il est écrit clairement que "la société envisage de procéder
à mon licenciement".
Rien à me reprocher de "réel & sérieux", aucun antécédent.
Mais tres tres grosse boutique, et je pense que je vais servir d'exemple suite
à l'intérêt récent que portent les salariés de mon service aux syndicats.
(En "jetant" le responsable en moins d'une quinzaine - en lui faisant "cadeau"
du préavis - on pourra alors demandé aux salariés : "d'autres sont intéressés
par les syndicats ?")
Je sais vraiment pas ce qu'ils vont me reprocher. J'ai beaucoup d'élèments
pour ma défense (harcelement et discrimination, et pas que pour moi,
menaces suite à droit d'alerte, qui n'a d'ailleurs pas abouti ..., installations
hyper dangereuses, travaux commandités en occultants des risques
réels, ...), mais je les attends avant "d'abaisser mon jeu". Au besoin,
juste laisser entrevoir ce que j'ai, mais rien de précis, et même pas dire que j'ai des témoins ! ('s'raient capables de faire passer un message pour les effrayer, même sans les connaître !)
Franchement, je suis même pas David & Goliath mais plutôt une puce sur
le dos d'un élephant. Alors quant au résultat ... ; /
Allez, je vous tiens au courant.
Je ne suis pas seule alors...
Moi non plus je n'ai pas la moindre idée de ce qu'ils vont me reprocher!
J'ai quand même des éléments de défense car jai vu qu'ils pouvaient licencier un employé pour insuffisance professionnelle! C'est n'importe quoi dans ces cas là ils peuvent virer tout le monde c'est trop facile!
Il faut la jouer fine et ne pas craquer devant eux!
On se tient au courrant du résultat!
un gros M---- alors Ouaf!
Moi non plus je n'ai pas la moindre idée de ce qu'ils vont me reprocher!
J'ai quand même des éléments de défense car jai vu qu'ils pouvaient licencier un employé pour insuffisance professionnelle! C'est n'importe quoi dans ces cas là ils peuvent virer tout le monde c'est trop facile!
Il faut la jouer fine et ne pas craquer devant eux!
On se tient au courrant du résultat!
un gros M---- alors Ouaf!
Bonjour,
Bon, entretien mitigé ...
Rien de précis : "on m'a dit que ...", "on m'a rapporté ..."
Bien entendu, que du très vague, aucun fait précis et vérifiable.
Bref, "je ne correspond pas au poste" !
Je me suis juste défendu sur les points exposés, je garde le reste
pour l'éventuelle suite. Je reste quand même confiant.
Bon, j'attends maintenant la notification.
Et pour vous, ça a donné quoi ?
Bon, entretien mitigé ...
Rien de précis : "on m'a dit que ...", "on m'a rapporté ..."
Bien entendu, que du très vague, aucun fait précis et vérifiable.
Bref, "je ne correspond pas au poste" !
Je me suis juste défendu sur les points exposés, je garde le reste
pour l'éventuelle suite. Je reste quand même confiant.
Bon, j'attends maintenant la notification.
Et pour vous, ça a donné quoi ?
Vous avez eu une lettre?
Moi mon entretien c'est très mal passé, mon directeur m'agressé en me parlant peut etre pour m'intimider....
J'ai reçu ma lettre et je suis licenciée pour insuffisance professionnelle!!!
Mais j'ai appris que le jour de mon entretien qui s'est passé à 17h, mon directeur a eu un entretien d'embauche le matin même avec une personne qui avait 20 ans d'expérience
Je suis désormais réconfortée dans l'idée que j'avais dès le départ : c'est un licenciement abusif!
Moi mon entretien c'est très mal passé, mon directeur m'agressé en me parlant peut etre pour m'intimider....
J'ai reçu ma lettre et je suis licenciée pour insuffisance professionnelle!!!
Mais j'ai appris que le jour de mon entretien qui s'est passé à 17h, mon directeur a eu un entretien d'embauche le matin même avec une personne qui avait 20 ans d'expérience
Je suis désormais réconfortée dans l'idée que j'avais dès le départ : c'est un licenciement abusif!
Bonjour,
Non, pas encore de lettre, mais cela ne saurait tarder !
De licenciement on passerait à une mutation interne, mais avec
une conotation de sanction. Si c'est le cas, je contesterai la mesure.
Et si ma contestation reste sans effet, et bien nous ferons ce qu'il faut !
Lors de l'entretien, mon directeur n'a pas été en mesure de donner
des faits précis, il n'a rien de concret et donc rien de "réel et sérieux".
Je me suis fait assiter par un collègue direct, qui est également et délégué
du personnel, et délégué syndical. Tout comme moi, il a retranscrit un
maximum de propos échangés.
Bon, dès le départ de la procédure je suis parti du constat suivant : "il
n'y a rien contre moi, au pire je partirai avec mes congés payés, mes heures
sup. , la prime de licenciement et les Assedic."
Tout le reste ne peut donc être que du "plus".
Pas de provocation, mais je ne me suis pas laissé intimider au cours de la
bonne douzaine d'entretiens depuis le début de cette procédure.
Je suis du genre "si j'ai fait une erreur ou une faute, j'assume, mais si
je n'ai rien fait, alors non, on ne se laisse pas faire !"
Donc, même un "simple" avertissement était tout à fait hors de question.
Non mais ...
Dans mon cas également "on" prospecte déjà en vue de mon remplacement.
Dans votre cas, j'espère que vous étiez assistée et que vous avez tout bien
noté . L'attitude de votre directeur lors de l'entretien, si elle a été déplacée,
a dû être consignée.
L'entretien est assez décisif si vous avez décidé d'aller plus en avant.
Vous ont-ils proposé une éventuelle transaction ?
Si vous êtes persuadée qu'il s'agit d'une procédure abusive, ne vous laissez
pas faire !
Etes vous en mesure de contester les arguments avancés ?
Etes vous syndiquée ? Avez vous de "bons" délégués du personnel ?
Avez-vous des collègues qui vous soutiennent ?
On se tient au courant pour la suite ?
Tenez bon et courage !
Non, pas encore de lettre, mais cela ne saurait tarder !
De licenciement on passerait à une mutation interne, mais avec
une conotation de sanction. Si c'est le cas, je contesterai la mesure.
Et si ma contestation reste sans effet, et bien nous ferons ce qu'il faut !
Lors de l'entretien, mon directeur n'a pas été en mesure de donner
des faits précis, il n'a rien de concret et donc rien de "réel et sérieux".
Je me suis fait assiter par un collègue direct, qui est également et délégué
du personnel, et délégué syndical. Tout comme moi, il a retranscrit un
maximum de propos échangés.
Bon, dès le départ de la procédure je suis parti du constat suivant : "il
n'y a rien contre moi, au pire je partirai avec mes congés payés, mes heures
sup. , la prime de licenciement et les Assedic."
Tout le reste ne peut donc être que du "plus".
Pas de provocation, mais je ne me suis pas laissé intimider au cours de la
bonne douzaine d'entretiens depuis le début de cette procédure.
Je suis du genre "si j'ai fait une erreur ou une faute, j'assume, mais si
je n'ai rien fait, alors non, on ne se laisse pas faire !"
Donc, même un "simple" avertissement était tout à fait hors de question.
Non mais ...
Dans mon cas également "on" prospecte déjà en vue de mon remplacement.
Dans votre cas, j'espère que vous étiez assistée et que vous avez tout bien
noté . L'attitude de votre directeur lors de l'entretien, si elle a été déplacée,
a dû être consignée.
L'entretien est assez décisif si vous avez décidé d'aller plus en avant.
Vous ont-ils proposé une éventuelle transaction ?
Si vous êtes persuadée qu'il s'agit d'une procédure abusive, ne vous laissez
pas faire !
Etes vous en mesure de contester les arguments avancés ?
Etes vous syndiquée ? Avez vous de "bons" délégués du personnel ?
Avez-vous des collègues qui vous soutiennent ?
On se tient au courant pour la suite ?
Tenez bon et courage !
La législation juridique et financière évolue en permanence...