A combien de congés payés ai-je droit ?

et moitié pour les mi-temps

non ! les temps partiels ou mi temps ont- droit aux même congés que les temps complets
2.5 jours par mois....

Merci beaucoup Eliot de ta réponse si rapide, c'est ce que je pensais en toute logique, mais j'ignorais s'il y avait un système spécial pour les tps partiels.
Bravo à ce forum décidément super efficace.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/conges-payes,3466.html

lire le paragraphe 3

non ! les temps partiels ou mi temps ont- droit aux même congés que les temps complets
2.5 jours par mois....


Évidemment

un mi temps travaillant un mois entier aura la moitié des congés payés qu'un plein temps.

Ceci devrait éclairer tout le monde


<ital>Le calcul des congés payés pour les salariés à temps partiel qui travaillent quatre jours ou moins s'effectue de la même manière que pour les salariés à temps plein. Le nombre de jours de congés pays pris dépendra donc de la répartition des horaires de travail et de la date de départ en vacances.

Salarié à mi-temps/deux jours et demi : du lundi matin au mercredi midi

A - Le salarié s'arrête de travailler le mercredi midi 29 juin et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le lundi 4 juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 6 jours de congés

B - Le salarié s'arrête de travailler le mardi soir 28 juin et reprend le travail le lundi matin 11 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le mercredi 29 juin.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le samedi 9 juillet
Il a donc pris 10 jours de congés : mercredi 29, jeudi 30, vendredi 1er, samedi 2, lundi 4, etc. jusqu'au samedi 9.

C - Le salarié s'arrête de travailler le mercredi midi 29 juin et reprend le travail le mercredi matin 6 juillet.
Son premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait dû travailler : le lundi 4 juillet.
Son dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le mardi 5 juillet
Il a donc pris 2 jours de congés.
</ital>


En fait c'est un faux débat , car tout dépends comment on raisonne


Je joins une réponse plus claire:


nicole 23 jui 2010 à 13:34
le résultat est le même quelque soit la formule" choisie

vous travaillez à mi-temps

la régle genéral :: mainitien des 2,5 jours par mois ainsi chaque journée prise en CP sera décompte 1 jour de congés payés

si décompté au prorata : vos droits : 12,5 Jours de congés payés ainsi chaque journée prise en congé payé sera de 0,5 jour

le montant de votre indemnité de congés payés sera de toute façon identique et sera égal au 1/10 des salaires bruts de références (exceptés mla prime de fin d 'année, la prime de vacances de l'an dernier, ou tout autre élément de salaires défini par la direction ....)

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:

Bonjour à tous,
je suis peut-être bouchée mais ce cas est effectivement compliqué et tout ceci ne m'éclaire pas assez pour que je réclame des autorisations de congés aux médecins qui gèrent eux-même leur social... et ce n'est guère discutable quand litige !! je fais au minimum 5 semaines de remplacement par an + tous les mercredis de l'année.
J'ai donc travaillé 84 jours (52 jours pour les mercredi et 32 jours pour les semaines pleines, depuis mon embauche en 04/09 jusqu'au 31/5/10 concernant mes droits à prendre en 2010-2011)
Si je fais un pro-rata
5 jours pour 52 semaines (déjà pris)
donc 0,096 jour pour 1 semaine donc pour 1 mercredi travaillé
et multiplié par 84 jours réellement travaillés
Cela me donnerait 8 jours de congés environ.

Quelqu'un aurait-il encore le tps de me donner son avis ?
Merci par avance

on va essayer de faire simple

que vous soyez à temps partiel ou à temps complet vous avez droit à 2.5 jours de congés par mois..

si vous êtes à temps complet que vous prenez une semaine de congés (lundi au lundi suivant..) on vous décomptera 6 jours (lundi au samedi)

si vous êtes à temps partiel (supposons que vous ne travaillez pas le mercredi) on vous décomptera également 6 jours (lundi au samedi)

donc que vous remplaciez ou non votre collègue n'a pas d'incidence sur les jours de congés... !!!

après reste la rémunération.... soit le maintien du salaire soit la règle des 10 % si plus avantageux....