Licencier une assistante maternelle enceinte
Oror
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58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis employeur d'une assistante maternelle pour mon premier enfant, je suis enceinte du deuxième et je compte prendre un congé parental à la suite de mon congé maternité.
Donc ne plus employer mon assistante maternelle actuelle.
Je veux arrêter de l'employer à la fin de mon congé maternité (début Avril 2011).
Or elle vient de m'apprendre qu'elle était enceinte de son troisième enfant, dont l'accouchement est prévu (Début Mai 2011).
Est-il possible que je la licencie quand même sous le motif de "licenciement économique pour congé parental"?
Je vous remercie par avance.
Cordialement,
Oror
Je suis employeur d'une assistante maternelle pour mon premier enfant, je suis enceinte du deuxième et je compte prendre un congé parental à la suite de mon congé maternité.
Donc ne plus employer mon assistante maternelle actuelle.
Je veux arrêter de l'employer à la fin de mon congé maternité (début Avril 2011).
Or elle vient de m'apprendre qu'elle était enceinte de son troisième enfant, dont l'accouchement est prévu (Début Mai 2011).
Est-il possible que je la licencie quand même sous le motif de "licenciement économique pour congé parental"?
Je vous remercie par avance.
Cordialement,
Oror
3 réponses
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bonjour
si le motif est réellement justifier oui sinon elle pourrait vous emmener aux pruds hommes
mais ce sera un licenciement pour retrait d'enfant pour cause de congé pas un licenciement écoomique -
Dans le cas d'un congé parental, je perds mon salaire, donc je ne peux plus me permettre de payer mon assistante maternelle.
Vous pensez que je ne peux pas évoquer le terme de licenciement économique? -
quoique non vous avez raison ce motif peut etre accepté en général c'est le motif pour la mise à l'école d'un enfant mais là je pense que c'est valable aussi
La législation juridique et financière évolue en permanence...