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1 réponse
bonjour
En matière de congés payés, dans certaines entreprises, l'usage peut consister à laisser les salariés s'arranger entre eux pour prendre leurs vacances. Dans la mesure où la bonne marche de l'entreprise est assurée, l'employeur ne peut pas brutalement imposer des dates de congé sans avoir prévenu qu'il modifiait les règles.
De même, s'il est toléré depuis de nombreuses années qu'un salarié prenne son reliquat de congés au coup par coup, en prévenant la veille, l'employeur ne peut pas du jour au lendemain l'informer qu'il doit prendre tous ses congés payés restants en une seule fois.
Chaque salarié a droit à des congés payés, sans être cependant libre de les prendre quand il le souhaite. Il peut proposer des dates mais c'est l'employeur qui décide.
vous n'etes pas obliger mais + vous les poser tardivement + il risque de vous les refuser
En matière de congés payés, dans certaines entreprises, l'usage peut consister à laisser les salariés s'arranger entre eux pour prendre leurs vacances. Dans la mesure où la bonne marche de l'entreprise est assurée, l'employeur ne peut pas brutalement imposer des dates de congé sans avoir prévenu qu'il modifiait les règles.
De même, s'il est toléré depuis de nombreuses années qu'un salarié prenne son reliquat de congés au coup par coup, en prévenant la veille, l'employeur ne peut pas du jour au lendemain l'informer qu'il doit prendre tous ses congés payés restants en une seule fois.
Chaque salarié a droit à des congés payés, sans être cependant libre de les prendre quand il le souhaite. Il peut proposer des dates mais c'est l'employeur qui décide.
vous n'etes pas obliger mais + vous les poser tardivement + il risque de vous les refuser
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