Injure involontaire et faute grave
charlène
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je vous explique la situation :
- un client a commandé un produit sur-mesure à la société dans laquelle je suis employée. Ce client a été très exigeant et énervant.
- Il m'a envoyé une énorme liste des retours sur le produit dont la plupart n'était pas justifiés. Enervée, j'ai inscrit des retours sarcastiques et parfois injurieux sur ce document.
- c'est puéril mais cela a été fait sur le coup de l'énervement et je n'ai jamais l'intention de lui envoyer ce document. J'ai cependant envoyé ce document à un collègue.
Je suis aujourd'hui engagée dans une procédure de licenciement avec mise à pied et la seule faute qui pourrait, d'après moi, m'être reprochée est d'avoir envoyé par mégarde ce document au client et non à mon collègue. Je ne peux malheureusement pas le vérifier.
Si c'est le cas, quelqu'un peut-il me renseigner sur le type de faute dont cela pourrait être qualifiée ?
Merci par avance.
je vous explique la situation :
- un client a commandé un produit sur-mesure à la société dans laquelle je suis employée. Ce client a été très exigeant et énervant.
- Il m'a envoyé une énorme liste des retours sur le produit dont la plupart n'était pas justifiés. Enervée, j'ai inscrit des retours sarcastiques et parfois injurieux sur ce document.
- c'est puéril mais cela a été fait sur le coup de l'énervement et je n'ai jamais l'intention de lui envoyer ce document. J'ai cependant envoyé ce document à un collègue.
Je suis aujourd'hui engagée dans une procédure de licenciement avec mise à pied et la seule faute qui pourrait, d'après moi, m'être reprochée est d'avoir envoyé par mégarde ce document au client et non à mon collègue. Je ne peux malheureusement pas le vérifier.
Si c'est le cas, quelqu'un peut-il me renseigner sur le type de faute dont cela pourrait être qualifiée ?
Merci par avance.
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2 réponses
licenciement pour faute grave
pas d'indemnité de licenciement
pas de préavis
juste les congés payés restant
(la mise à pied n'est pas indemnisée)
avez vous été convoquée à un entretien préalable au licenciement
pas d'indemnité de licenciement
pas de préavis
juste les congés payés restant
(la mise à pied n'est pas indemnisée)
avez vous été convoquée à un entretien préalable au licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon entretien préalable se tient la semaine prochaine.