CDD vers CDI: primes de fin de contrat?
kikimite
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11 août 2010 à 17:25
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 14 août 2010 à 07:18
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A voir également:
- CDD vers CDI: primes de fin de contrat?
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Cdd devient cdi automatiquement - Guide
- Cdd - Guide
- Combien de cdd avant cdi obligatoire ✓ - Forum CDD
- Refus cdi après cdd ✓ - Forum CDD
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11 octobre 2010
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11 août 2010 à 18:18
11 août 2010 à 18:18
Bonjour,
Si CDI à la suite d'un CDD chez le même employeur - vous n'avez pas droit à la prime de précarité.
Vous avez droit au congés payés mais d'un commun accord avec l'employeur; ils peuvent être pris dans le cadre du CDI qui fait suite;
En principe , il n'y avait pas lieu de mentionner une période d'essai dans votre CDI . l'employeur a eu tout le loisir de vous tester pendant le CDD.
Si l'employeur devait rompre cette période d'essai , vous auriez de bonnes chances pour que les prud'hommes requalifient cette rupture en licenciement abusif.
Laissez faire...
Si CDI à la suite d'un CDD chez le même employeur - vous n'avez pas droit à la prime de précarité.
Vous avez droit au congés payés mais d'un commun accord avec l'employeur; ils peuvent être pris dans le cadre du CDI qui fait suite;
En principe , il n'y avait pas lieu de mentionner une période d'essai dans votre CDI . l'employeur a eu tout le loisir de vous tester pendant le CDD.
Si l'employeur devait rompre cette période d'essai , vous auriez de bonnes chances pour que les prud'hommes requalifient cette rupture en licenciement abusif.
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11 octobre 2010
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14 août 2010 à 07:18
14 août 2010 à 07:18
oui l'ancienneté du CDD ou des CDD successifs est reprise s'il n'y pas d'interruption entre les CDD , la fin du dernier CDD et le début du CDI (à un ou 2 jours près)
Pour les contrats d'intérim débouchant sur un CDI, on ne peut retenir que les 3 derniers mois.
Pour les contrats d'intérim débouchant sur un CDI, on ne peut retenir que les 3 derniers mois.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 août 2010 à 15:28
Je vous remercie pour votre réponse. Après avoir compilé les différentes publications sur le sujet, y compris la jurisprudence, il apparaît clair qu'une période d'essai n'est pas applicable. Quant aux congés payés et RTT, je m'aperçois qu'il est effectivement inutile de les payer dans la mesure où ils sont intégrés dans le nouveau CDI... Reste à voir la question de l'ancienneté, qui doit logiquement être reprise.
J'ai donc la réponse à ma question. Merci encore!