Entretien préalable à un eventuel licenciment
DarkFight
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Bonjour,
je suis représentant de section Syndicale, et depuis ma nomination en tant que delegue je subie la foude de mon entreprise.
On m'à déja infligé, un avertissement pour dépassement des heures de delègation alors que c'est la secretaire de ma Rh qui à fait n'importe quoi!et qui à tous remunerer.
On m'a mis à pied 1 journée pour avoir oublier de retirer ma chevaliere dans l'entreprise puis 2 jours pour soit dit-en avoir poster sur des photos dans l'atelier, alors que c'est completement faux.
aujourd'hui je suis dans ma derniere semaine de congés et je vient de recevoir une convocation à un entretien préalable, avant le depart en congés de mes superieur .l'entretien qui aura lieu le 30 aout.
le seul soucis c'est que je ne sais pas ce que l'on me reproche, sauf que j'ai une petite idee sur la question, cependant un collegue lui à eu entretien normal, et a recu un avertisssement, pas d'entretien préalable.
es ce normal que moi etant en vacance je recois un courrier recommande av A.R , et que lui n'en aie pas eu. dois-je recevoir la meme sanction.
je pense qu'on me reproche de ne pas avoir ete à mon poste de 4h à 5h le 10 juillet et que l'on ma vue dehors à 4h35 mais je me trouver en delegation
je suis représentant de section Syndicale, et depuis ma nomination en tant que delegue je subie la foude de mon entreprise.
On m'à déja infligé, un avertissement pour dépassement des heures de delègation alors que c'est la secretaire de ma Rh qui à fait n'importe quoi!et qui à tous remunerer.
On m'a mis à pied 1 journée pour avoir oublier de retirer ma chevaliere dans l'entreprise puis 2 jours pour soit dit-en avoir poster sur des photos dans l'atelier, alors que c'est completement faux.
aujourd'hui je suis dans ma derniere semaine de congés et je vient de recevoir une convocation à un entretien préalable, avant le depart en congés de mes superieur .l'entretien qui aura lieu le 30 aout.
le seul soucis c'est que je ne sais pas ce que l'on me reproche, sauf que j'ai une petite idee sur la question, cependant un collegue lui à eu entretien normal, et a recu un avertisssement, pas d'entretien préalable.
es ce normal que moi etant en vacance je recois un courrier recommande av A.R , et que lui n'en aie pas eu. dois-je recevoir la meme sanction.
je pense qu'on me reproche de ne pas avoir ete à mon poste de 4h à 5h le 10 juillet et que l'on ma vue dehors à 4h35 mais je me trouver en delegation
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5 réponses
en tant que ds vous êtes protégé n'oubliez pas et votre syndicat est derrière vous pour vous protéger aussi
oui oui ca je le sais, mais bon ca fait jamais plaisir de savoir qu'on va etre en procedure de licenciment si tel est le cas.
si mes conclusions sont bonnes et que c'est ca qu'il me reproche il ne pourront rien faire.
mais on c'est jamas avec eux..
si mes conclusions sont bonnes et que c'est ca qu'il me reproche il ne pourront rien faire.
mais on c'est jamas avec eux..
pour vous licenciez votre employeur doit avoir l'accord de l'inspection du travail
déjà je ne comprends pas pourquoi vous n'avez pas fait une procédure pour annuler l'avertissement et la mise à pied
dans notre syndicat on fait systématiquement des procédères quand nos ds sont attaqués
déjà je ne comprends pas pourquoi vous n'avez pas fait une procédure pour annuler l'avertissement et la mise à pied
dans notre syndicat on fait systématiquement des procédères quand nos ds sont attaqués
j'ai fait des courriers à l'inspection du travail sur les heures de delegation, et sur la mise a pieds recu de 2jrs.
l'inspectrice du travail est venue sur mon site nous l'avons renconter, à l'epoque pour les 2 jrs de mise a pieds, et elle avait clairement dit q'il lui fallait autre chose que du disiplinaire pour me licencier.
l'inspectrice du travail est venue sur mon site nous l'avons renconter, à l'epoque pour les 2 jrs de mise a pieds, et elle avait clairement dit q'il lui fallait autre chose que du disiplinaire pour me licencier.
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