Entretien préalable à un eventuel licenciment

Bonjour,

je suis représentant de section Syndicale, et depuis ma nomination en tant que delegue je subie la foude de mon entreprise.

On m'à déja infligé, un avertissement pour dépassement des heures de delègation alors que c'est la secretaire de ma Rh qui à fait n'importe quoi!et qui à tous remunerer.

On m'a mis à pied 1 journée pour avoir oublier de retirer ma chevaliere dans l'entreprise puis 2 jours pour soit dit-en avoir poster sur des photos dans l'atelier, alors que c'est completement faux.

aujourd'hui je suis dans ma derniere semaine de congés et je vient de recevoir une convocation à un entretien préalable, avant le depart en congés de mes superieur .l'entretien qui aura lieu le 30 aout.

le seul soucis c'est que je ne sais pas ce que l'on me reproche, sauf que j'ai une petite idee sur la question, cependant un collegue lui à eu entretien normal, et a recu un avertisssement, pas d'entretien préalable.

es ce normal que moi etant en vacance je recois un courrier recommande av A.R , et que lui n'en aie pas eu. dois-je recevoir la meme sanction.

je pense qu'on me reproche de ne pas avoir ete à mon poste de 4h à 5h le 10 juillet et que l'on ma vue dehors à 4h35 mais je me trouver en delegation