CONGES PAYES

je ne vois pas en quoi le fait de savoir le montant des congés vous arrangera puisque vous aurez votre salaire intégral
sinon faites vous meme le calcul
salaires du 1er juin 2009 au 31 mai 2010 * 10 % / 5 semaine et ça vous fera le salaire de la semaine

et cela sera moins avantageux que le maintien du salaire si vous avez eu une augmentation au 1° Janvier (avec le smic, par exemple)

Bonjour, Merci d'avoir répondu si vite. En fait je veux savoir si il est normal qu'au lieu de calculer avec les 10 % ce qui est plus avantageux pour moi, mon patron a préféré le maintien de salaire et donc aucun changement sur mon salaire avant et après mes congés. Car avant quand j'étais dans le BTP le calcul était plus avantageux. Est ce que la loi n'exige pas que l'on soit avantagé malgré tout. Car j'ai également vu un calcul de salaire maintenu et là encore il était avantageux :

EXEMPLE :
1000€ (rémunération de juin)
--------------------------------- X24 = 923 €
21,666666

Si mon salaire est le même c'est qu'il n'a fait l'objet d'aucun des calculs ?

Merci à vous. A bientôt.

parce que pour vous, il serait logique de gagner plus en congé qu'en travaillant ?

le seul cas où vous auriez un supplément salaire en congés ce serait que vous ayez fait de nombreuses heures supplémentaires, de ce fait il y aurait une différence

Bonjour à tous, c'est pas ce que je voulais dire : être mieux payée en congés qu'au travail, loin sans faut.

Je veux juste connaitre le calcul du maintien de salaire.

J'avais celle ci en exemple :

1000€ (rémunération de juin)
--------------------------------- X24 = 923 €
21,666666

Merci encore à vous tous.

expliquez moi ce qui correspond à 24 et ce qui correspond à 21.66 mais laissez moi vous dire que pour vous pourquoi faire simple alors qu'on peut faire compliquer

Comme je l'ai indiqué c'était un exemple. Le 24 étant le nombre de congé pris et le 21,6666 était le nombre de jours ouvrés moyen mensuel.

Pour ce qui me concerne j'ai pris 12 jours de congés.

En fait, je voulais simplement savoir la formule de calcul quand le salaire est maintenu et si celle que j'ai donné en exemple était la bonne.

Vouloir connaitre ses droits n'est pas être compliqué seulement il y a quelque mois j'avais du quitter mon ancien poste car mon ex patron ma spoliée dans tous les domaines donc aujourd'hui je veux comprendre.

Merci de votre compréhension.