CDD puis CDI sur poste différent,prime préca?
Guigs
-
Guigs -
Guigs -
Bonjour,
Je souhaiterais avoir vos avis sur mon cas. Je termine mon CDD le 10 septembre mais on me propose dans la même entreprise un CDI à partir du 1er septembre sur un poste différent (même service, à savoir logistique, mais poste complétement différent).
Mes questions :
- n'y a-t-il pas de problème à faire débuter mon CDI avant la fin de mon CDD ?
- Puis-je prétendre à la prime de précarité sachant que le CDI qui m'est proposé concerne un poste différent qui nécessite des compétences différentes ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements!
Cordialement,
Je souhaiterais avoir vos avis sur mon cas. Je termine mon CDD le 10 septembre mais on me propose dans la même entreprise un CDI à partir du 1er septembre sur un poste différent (même service, à savoir logistique, mais poste complétement différent).
Mes questions :
- n'y a-t-il pas de problème à faire débuter mon CDI avant la fin de mon CDD ?
- Puis-je prétendre à la prime de précarité sachant que le CDI qui m'est proposé concerne un poste différent qui nécessite des compétences différentes ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements!
Cordialement,
A voir également:
- Transformation cdd en cdi poste différent
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum Entreprise et sociétés
- Postuler en interne sur le même poste - Forum salariés
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
2 réponses
Bonjour Voxane,
Tout d'abord, merci pour ta réponse. En effet, mes congés accumulés durant les 6 mois de mon CDD sont conservés et utilisables dès le début de mon CDI. J'ai cependant lu qu'il fallait que le CDI proposé soit sur le même poste nécessitant les mêmes compétences pour la prime de préca ne soit pas dûe (je n'ai malheureusement pas trouvé de texte de loi...). Je travaille également dans une grande entreprise mais je ne voudrais pas m'asseoir sur 10% de 6 mois de salaire si j'ai légalement le droit de les percevoir, car cela représente tout de même une somme conséquente...
Merci encore à toi et avis aux personnes ayant des sources sûres...
Cdt,
Tout d'abord, merci pour ta réponse. En effet, mes congés accumulés durant les 6 mois de mon CDD sont conservés et utilisables dès le début de mon CDI. J'ai cependant lu qu'il fallait que le CDI proposé soit sur le même poste nécessitant les mêmes compétences pour la prime de préca ne soit pas dûe (je n'ai malheureusement pas trouvé de texte de loi...). Je travaille également dans une grande entreprise mais je ne voudrais pas m'asseoir sur 10% de 6 mois de salaire si j'ai légalement le droit de les percevoir, car cela représente tout de même une somme conséquente...
Merci encore à toi et avis aux personnes ayant des sources sûres...
Cdt,
Bonjour,
le CDI peut commencer avant la fin du CDD puisque c'est une rupture de CDD pour un meilleur poste (en terme de contrat).
Les indemnités de fin de contrat ne sont alors en général pas dûes. Par contre les congès payés le sont à moins qu'ils soient conservés pour être pris sur le CDI.
J'ai été dans ce cas et c'est ainsi que cela s'est passé pour moi (et je travaille dans une grosse boîte où le droit du travail est suivi car sinon les syndicats interviennent de suite).
Et il ne faut pas se plaindre, obtenir un CDI dans le contexte actuel est plutôt pas mal, non?
le CDI peut commencer avant la fin du CDD puisque c'est une rupture de CDD pour un meilleur poste (en terme de contrat).
Les indemnités de fin de contrat ne sont alors en général pas dûes. Par contre les congès payés le sont à moins qu'ils soient conservés pour être pris sur le CDI.
J'ai été dans ce cas et c'est ainsi que cela s'est passé pour moi (et je travaille dans une grosse boîte où le droit du travail est suivi car sinon les syndicats interviennent de suite).
Et il ne faut pas se plaindre, obtenir un CDI dans le contexte actuel est plutôt pas mal, non?
La législation juridique et financière évolue en permanence...