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1 réponse
Bonjour,
Je ne vois pas de quelle prestation vous parlez (?)
Il ne vous sera dû lors du solde de tout compte que les congés payés restants.
Pour démissionner pendant votre congé maternité , il vous suffit d'adresser en LRAR une lettre de démission à votre employeur avec effet immédiat ou bien ce qui est préférable , à l'issue du congé maternité .
Vous n'êtes pas tenue d'effectuer un préavis.
Copier-coller : Article L1225-66 code du travail
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
Cordialement
Je ne vois pas de quelle prestation vous parlez (?)
Il ne vous sera dû lors du solde de tout compte que les congés payés restants.
Pour démissionner pendant votre congé maternité , il vous suffit d'adresser en LRAR une lettre de démission à votre employeur avec effet immédiat ou bien ce qui est préférable , à l'issue du congé maternité .
Vous n'êtes pas tenue d'effectuer un préavis.
Copier-coller : Article L1225-66 code du travail
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...