HELP - Travailler plus pour gagner moins ??

Bonjour !

Alors je vais essayer de vous expliquer au mieux ma situation :

J'occupe un poste en CDI depuis environ 2 ans au sein d'une société de gestion de 14 salariés.
J'ai signé un contrat de travail stipulant "cadre au forfait - 211 jours travaillés pour 16 RTT".
Nos responsables souhaitent aujourd'hui faire signer à nos DP un avenant stipulant "cadre au forfait - 218 jours maximum travaillés pour 16 RTT" en partant du principe qu'ils souhaitent appliquer le minimum légal et de ce fait, nous faire travailler les jours fériés sans aucune contrepartie (compensation financière ou jour de récupération)...... en résumé, "travailler plus pour gagner moins" !!!
=> Ont-ils le droit d'imposer ce changement de contrat ?
=> Sans contrepartie étant donné que les contrats initiaux étaient tout autre ?
=> Puis-je refuser ?

Et si ledit avenant n'était pas accepté -> passage aux 35 heures.
=> Puis-je refuser ?

On m'a dit que "oui, je pouvais refuser" et que du coup, que ce soit pour l'une ou l'autre des options, je devrais directement négocier avec eux...
=> Si aucune entente n'était trouvée, serais-je licenciée ?

Dans le cas d'un passage aux 35 heures :
=> Puis-je librement répartir mes heures ?
Par exemple : 5 jours de 7 heures de travail effectif ou 4 jours de 8 heures 45 minutes de travail effectif ?
=> La répartition de ces 35 heures doit-elle être fixe et mentionnée dans mon nouveau contrat ? Ou puis-je d'une semaine à l'autre décider de la répartition de mes heures ?
=> Un passage aux 35 heures induit-il une réduction du salaire ?
=> Enfin, en étant aux 35 heures, les 11 jours fériés légaux sont-ils travaillés ?

J'espère que vous pourrez m'aider !!
Merci