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Question

Bonjour, 
je suis actuellement en contrat cdi depuis 5 ans dans une entreprise je suis commercial, du fais que j ai ete operer du coude suite a un hygroma je suis arreter depuis le 6 avril entre temp mon amie ete enceinte nous avons appris a 8 mois de grossesse que le bebe avait une malformation au niveau du cerveau et il a fallu interrompre la grossesse donc suivi des obseques un moment tres dur...hier j ai ete chez le medecin qui ma prescrit un arret de travail jusqu a fin juillet car je suis pas câpable de reprendre le travail moralement donc j en et informer mon employeur et du a sa il me demande de leur redonner le vehicule de fonction , l ordi portable, la carte sim et carte essence de la societe  pour demain que dois je en deduire??un licenciement???merci de me repondre au plus vite

franzy75 · Answer

il n'y a pas de raison que vous deviez restituer tout ce matériel. 

Même en cas de licenciement, il devra vous les laisser jusqu'à la fin de votre préavis.

AGATHE49 · Answer

je ne suis pas une spécialiste, mais je pense qu'en cdi on a pas le droit de vous licencier pour un arret maladie par contre le fait de vous demander de rendre le véhicule....c'est peut être tout simplement parce que quelqu'un va vous remplacer pendant ce temps d'arret et aura besoin de ce matériel

Bon courage

cel17430 · Answer

oui il disi qu il vont me remplacer sur mon secteur mais j en doute fortement....cela va faire mon 4eme mois d arret de travail mon secteur devient mort en periode d ete c est compliquer mes collegue me disent que je suis mal barrer avec sa mais se n est pas de ma faute si je viens de perdre ma fille il comprenne pas qu on a pas la tete a sa...eux c est boulot boulot le reste il s en tape

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