Délai préavis assistante maternelle
mounette
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
je suis assistante maternelle et j'ai en garde un enfant d'instituteur depuis 10 mois - hier les parents m'ont remis en main propre une lettre de rupture de contrat au 2/7 - ils ne veulent me payer que la semaine prochaine travaillée en préavis mais estime que la 2ème n'est pas due car non travaillée (congé des parents) - le délai de 15 jours de préavis n'est donc pas respecté - ont il raison et si oui ai je le droit de refuser l'enfant pendant la 1ère semaine de préavis -
1 partout - merci
je suis assistante maternelle et j'ai en garde un enfant d'instituteur depuis 10 mois - hier les parents m'ont remis en main propre une lettre de rupture de contrat au 2/7 - ils ne veulent me payer que la semaine prochaine travaillée en préavis mais estime que la 2ème n'est pas due car non travaillée (congé des parents) - le délai de 15 jours de préavis n'est donc pas respecté - ont il raison et si oui ai je le droit de refuser l'enfant pendant la 1ère semaine de préavis -
1 partout - merci
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2 réponses
bonjour
Sauf disposition contraire mentionnée dans le contrat et plus favorable au salarié (délais supérieur par exemple), les parents doivent envoyer une Lettre Recommandée avec Accusé de Réception et le contrat continue pendant
les 15 jours (calendaires) si le contrat a moins d'un an,
1 mois, si le contrat a plus d'un an
qui suivent la présentation par le facteur de la lettre (donc même si la nourrice est absente pour réceptionner la lettre, le préavis commence).
Attention aux congés payés : les jours de préavis ne se "décomptent" pas pendant les congés payés, par contre un arrêt maladie ou maternité n'interrompt pas le préavis : les jours continuent de se décompter pendant l'arrêt.
http://www.employer-une-nounou.info/employeur/fin/index.php
Sauf disposition contraire mentionnée dans le contrat et plus favorable au salarié (délais supérieur par exemple), les parents doivent envoyer une Lettre Recommandée avec Accusé de Réception et le contrat continue pendant
les 15 jours (calendaires) si le contrat a moins d'un an,
1 mois, si le contrat a plus d'un an
qui suivent la présentation par le facteur de la lettre (donc même si la nourrice est absente pour réceptionner la lettre, le préavis commence).
Attention aux congés payés : les jours de préavis ne se "décomptent" pas pendant les congés payés, par contre un arrêt maladie ou maternité n'interrompt pas le préavis : les jours continuent de se décompter pendant l'arrêt.
http://www.employer-une-nounou.info/employeur/fin/index.php
La législation juridique et financière évolue en permanence...
puisque une mensu a été faite sur 36/37 semaines , vous ne rentrez pas dans le cumul des cp et préavis incompatible.
le préavis ne peut se faire sur la 2ème semaine aucune importance ,il devra être payé
si votre salaire est de 300€ et le préavis de 15 jours donc 2 semaines sur 4
ce sera 150 €pour le préavis
ah ces sites non mise à jour c'est pénible :(